中工网记者 谷永光

第一次和上海航天局工会主席李昕交谈，记者从他身上感受最深的两个字就是“自信”。虽然在基层工会才工作了四年多，但是在今年中华全国总工会公布的个人全国优秀工会工作者中就有李昕的名字。

22日上午，中国工会十七大在北京人民大会堂隆重开幕。第一次参加工会十七大，听完王沪宁代表党中央作的致词和中国工会十七大报告后，李昕说：“党和国家对工会事业高度重视，作为一名基层工会工作者，要有信心和决心，在新时代踏上新征程作出新作为。”

争做创新型职工

在中国工会十七大开幕式上，王沪宁代表党中央在致词中提到“要围绕实施创新驱动发展战略，聚焦技术创新，拿出奋力拼搏的干劲、奋勇当先的闯劲、奋发有为的钻劲，攻坚克难、追求卓越，关键是把核心技术牢牢掌握在自己手中。”李昕说，他对这段话印象最为深刻。

“我们工会最近几年也在通过各种手段引导职工，通过各种技术创新活动、劳动和技能竞赛把一线职工聚集在一起。激发航天职工开展内部创新，培养一批有能力、敢担当的创新人才。” “其中最为亮眼的就是众多职工创新工作室的创建，它是职工素质提升的有效抓手。”

李昕介绍，职工创新工作室不仅要完成既定的任务，还要把人才培养作为一项重要内容。此外还会对职工创新工作室进行量化考核，获得专利的数量、发表论文的多少和绝技绝活等都会成为考核的重要指标。 一花独放不是春，百花齐放春满园。职工创新工作室的创建让更多职工得到成长，争做创新型职工。

关心、关爱职工

高风险、高压力、加班加点是众多航天职工日常工作的普遍状态。尤其是遇到任务量多、高密度发射和高强度研制时更是如此，李昕形容说这是他们的“新常态”。

“为了让职工身心健康、状态良好，我们工会探索了多种途径给予广大职工身心上的关爱。”李昕说，“例如，我们把EAP(员工心理援助项目)搬到互联网上，2015年开发了手机app‘护航工社’，在这个app上，有个心理咨询模块，我们会购买社会上专业的心理咨询服务商为职工进行服务，心理咨询热线24小时开通，也可以线下预约当面咨询。此外职工也可以在线上发布自己的诉求，我们也会安排专业的心理咨询师对其进行答复。结果显示，这种形式越来越受到职工的欢迎，利用率也越来越高。”

由于航天工作的特殊性，航天职工子女暑托难、幼托难成为一个现实的问题。“我们和社会上专业的机构进行合作，切实解决了职工的后顾之忧。”李昕说。

探索“五位一体”群众性技能竞赛新模式

在上海市总工会对技能竞赛活动提出的“培训、交流、竞赛、晋级、激励”“五位一体”新要求引导下，上海航天工会也进行了一些探索尝试，为新时代产业工人队伍建设出一份力。

李昕说：“技能竞赛不仅仅是把大家聚集在一起，比完就没事了，而是要结合竞赛突出培训交流。请专家来讲一讲，请大国工匠们来指导指导。竞赛完所获得的成绩能否和技术等级晋级关联上，能否和长期的激励关联上同样也很重要。此外，工会要和地方其他部门和专业协会进行合作共同推进职工劳动和技能竞赛，让竞赛更有含金量。”