工人日报—中工网记者 吴雪君 中工网记者周文

10月22日，从人民大会堂回来后，出席中国工会十七大的三亚天域实业有限公司天域度假酒店财务总监、工会主席李艳军代表把大会报告细细地看了好几遍，他在思考着这样一个问题：“大会报告专门提到，要构建企业与职工命运共同体。应该如何更好构建这一共同体呢？”

李艳军认为，企业工会在带领职工，深入企业制度建设的提议、制定和贯彻的同时，再关心职工的成长成才，实现个人价值与企业发展双赢继续创新。唯有这样，才能使企业和职工同呼吸、共命运，特别是在当前海南建设自由贸易试验区和中国特色自由贸易港正在稳步推进中，这些显得尤为紧迫和重要。

图为李艳军代表（工人日报—中工网记者 吴雪君 摄）

这样的感触，来自李艳军自身的经历。他2011年进入三亚天域度假酒店，当选为工会主席，带领工会团队与酒店各部门通力合作，开展酒店员工技能、管理岗位的晋升通道建设，学习与再教育培训等制度的完善与落实等工作，每一项都与职工切身利益息息相关。

“我90年代初期通过会计师、注册会计师考试，到天域后继续学习，先后通过注册税务师、高级会计师的考试，接受酒店的岗位轮训、考察学习培训、天域度假管理班学习，是酒店的培训机制给予了我成长优质的土壤。”李艳军说。

作为“受益者”，李艳军进一步强化工会在企业培训员工方面的作用，鼓励酒店向职业学校、高等学校和培训机构购买培训服务，支持酒店开展员工开展技能竞赛，对获奖者给予表彰、晋升、加薪等奖励。在他看来，员工是企业的财富，培训是员工成长、企业发展的捷径。将员工成长放到企业的顶层设计中，才能大力推动人力资源转型升级，为企业实现可持续发展提供了坚实的人才保障。

目前，三亚天域度假酒店每年拔款上百万用于员工培训，培训有预算、有执行、有考核、有台账、有激励。为提升员工能力，酒店还开展跨部门运营技能培训，消防安全、救生、礼仪、标准化、制度与程序培训、应知应会、岗位技能、劳动竞赛、考察学习、拓展活动、身心健康、企业文化等多种培训，全面提升员工的综合素质与业务能力。仅今年以来，酒店参加职工培训的员工就达2万多人课时。

“过去五年，通过培训，员工大大提高了应知应会与工作技能，职工人均薪酬年均递增8%左右，让员工实实在在分享了企业发展的成果，员工的幸福感、获得感、归宿感大大提高。”李艳军说。