员工受伤后，单位未及时申请工伤认定怎么办？

　　职工在上班途中发生事故后，公司未及时申请工伤认定，怎么办？

　　主张权利时，职工是向肇事者主张还是要求工伤保险待遇？

　　员工该如何维权？

漫画作者: 赵乃育

　　基本案情：

　　职工小王在2020年12月5日的上班途中被他人逆行的电动车撞伤。经交警认定，肇事者负全责。其间，小王在家休息4天。目前，所在公司以病假对待。

　　法律分析：

　　根据《浙江省工伤保险条例》，用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，以及因特殊情况经市、县社会保险行政部门同意延长的时限内提出工伤认定申请。受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。

　　小王所在公司如果未及时提出工伤认定申请，小王可在一年内自行提出工伤认定申请。

　　至于权利主张问题，职工可选择向肇事者主张权利，也可以选择工伤保险待遇。但职工首先要去劳动部门申请工伤认定以及相应的鉴定。

　　如果向肇事者主张权利的，职工可以再要求工伤保险待遇，但工伤保险待遇项目与肇事者可赔付部分重合的，要予以扣除。比如，肇事者已经支付过医疗费了，那么工伤保险待遇就不再支付医疗费。

　　如果要求工伤保险待遇，那么职工可按规定享受相应的工伤保险待遇。

　　同时提醒，用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织均未在用人单位的法定申请时限内提出工伤认定申请的，提出申请前发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用，由用人单位负担。（曾晨路 浙工之家）