工人日报-中工网记者 李国

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　　企业智能化对一线工人来说，既是挑战也是机遇，更容易出现两极分化的情况。有些人只会被动适应，智能化程度越高，他们的作用将越低。但对于那些主动学习、有创新求变精神的工人来说，智能化为他们提供了“转型升级”的机会，未来，他们的作用和地位将更为显著。

　　“这些高科技的东西对我们来说，太难了，再过几年，我们是不是要被淘汰了？”新年伊始，重庆一家民营企业的齿轮制造车间，更新了生产设备，面对生产线上的大小屏幕，年近50岁的陈丁不由得为“饭碗”感到担忧。

　　就在陈丁局促不安之时，和他一起共事了十几年的工友安慰道，“机器就是机器，还是要人来操作，学起来应该也不难。”

　　连日来，记者走访发现，在人工智能迅速发展的今天，“大数据+互联网+移动终端”逐渐成为企业生产的主要模式。面对越来越“智能”的工厂，有些工人只是被动适应，有的则主动学习，在企业“智变”的过程中，创新求变，让自身实现“转型升级”。

　　智能化让生产变“理性”

　　日前，在隆鑫通用动力股份有限公司的“宝马工厂”生产车间里，一辆隆鑫产的宝马C400X踏板摩托车正在进行下线前的最后一道检测。在模拟启动的过程中，检测人员的目光一直停留在其身体右侧的电脑显示屏上，检查包括制动、排放、安全在内的120多项性能测试结果。

　　“只要有一个参数不达标，系统就会报警，并直接显示出是哪一个环节出了问题。” 隆鑫通用旗下机车公司总经理黎军向记者介绍道，生产阶段任何一个环节出现问题，技术人员都能马上知晓，从而立即改正，不对整个生产进程造成较大影响。

　　“我们班组负责的这条生产线虽然是新型号的发动机，但对于班组的成员们来说，却并无太大操作压力。”该生产线的班长冷代权说，该生产线目前设有47个岗位，每个岗位需要一名操作人员，他们只需严格按照已经录入系统的操作标准进行生产操作，一台新型发动机便能如期生产出来。

　　“这就是智能化带来的好处。” 现场质量工程师范骥补充道，以前，由于没有操作标准，工人们的生产操作依赖于经验和感觉，非常“感性”。现在通过大数据和智能化，每个环节都有了操作标准，生产更加“理性化”，工人只需严格执行既定标准，产品就能达标。

　　重庆多家制造企业负责人坦言，打造智能工厂，除了能节省人力成本外，更大的好处在于能完全实现标准化生产。同时对于大部分工人来说，生产就是“照章办事”，因此，只要经过简单的培训就能上岗，不需要相应工作经验。

　　企业“智变”，工人面临新挑战

　　“这两个人不得了，把‘云难题'都给攻破了。”近日，在重庆北动车所检修库内，地勤机械师李效先配合电务部门完成了一组CRH2A重联动车组LKJ的数据换装，忍不住对新的作业方法点头称赞。

　　LKJ 指的是列车运行控制记录装置，是用于控制列车“两冒一超”，即冒进、冒出、超速的重要控制设备。该设备是一个新事物，也是动车所逐渐“智变”的一个典型例子。

　　让李效先称赞的两个年轻人是何川和杨涵。他们接触LKJ装置后，觉得其操作起来费时费力。作为一线技术操作员，二人打起了优化作业流程的主意。

　　“早一点出成果，就可以减少兄弟们的工作量。”何川、杨涵二人下定决心攻关。经过数十天的努力，新的操作方案出炉，操作时间从原来的3个小时缩减至30分钟以内。

　　“随着动车技术的革新，我们面对的设备越来越智能化，虽然按部就班地进行操作没有问题，但是面对新鲜事物，应该保持好奇心。”何川告诉记者，企业智能化对他们这样的一线工人来说既是挑战也是机遇。

　　在何川看来，无论多么先进、智能的设备，都是人研究出来的，随着对工作要求的提高，设备或者操作方式就一定有技术革新的空间，这就要求工人有极高的自觉性和主动性。

　　对于这一观点，不少企业职工表示赞同，但也有不少人认为，创新求变门槛很高，不是每一个人都能企及。

　　有专家表示，智能时代，工人更容易出现两极分化的情况，对于那些只会被动适应的工人来说，智能化程度越高，他们的作用将越低，最终会被机器取代。但对于一些主动学习，有创新求变精神的工人来说，智能化为他们提供了“转型升级”的机会，未来，他们的作用和地位将更为显著。

　　设备“智商”越高，越离不开独具匠心的人

　　在全国劳模、西南铝高级技师刘永刚看来，企业越智能，设备“智商”越高，就越离不开独具匠心的人。刘永刚认为，与传统制造相比较，智能制造操作更复杂、要求更精准，对操作人员提出了更高的要求，这本身就需要弘扬传统工匠精神。但由于部分年轻人缺乏“匠心”，极大地阻碍了智能制造的发展。

　　当前，重庆规模以上的制造企业纷纷加快了转型升级的步伐，与此同时，不少企业也暴露出机器维护管理的高技能人才和具备主动思考、创新操作工人不足等问题。

　　重庆市人社部门相关负责人坦言，智能制造当前面临最主要的问题在于，职工技能水平不高，工匠精神传承不力，并且不少企业存在盲目大干快上，造成了高端技工紧缺、低端技工过剩等问题。

　　该负责人表示，“聪明的制造”更需要具有匠心的工人保驾护航。当下，企业之间竞争更为激烈，不是比拼“有没有”，是比“好不好”，在同质化产品中，谁的品质更有保障，谁在细节上出彩，谁才能真正胜出。而“工匠精神”正是提升智能化产物品质的核心素质。

　　重庆市总工会相关负责人也表示，在“制造”向“智造”进阶的过程中，企业对高技能水平的人才需求也越来越高，这对产业工人队伍建设提出了新要求。未来，重庆市总将通过开展劳动技能竞赛，发挥劳模工匠的示范引领作用，开展多种形式的培训活动，推动传统产业工人的“转型升级”，为智能制造的发展创造人才保障。