人民网北京2月4日电 春节将至，年味儿渐浓，面对首都新冠肺炎疫情防控的严峻形势，北京市总工会认真贯彻市委“毫不放松抓好常态化疫情防控，提倡就地过年，做好人民群众服务保障工作”的要求，落实市两办印发《关于做好市民群众在京过年有关工作的通知》要求，迅速行动、多点发力，策划开展“安全防疫做在前 快快乐乐过大年”系列主题活动，继续打好工会服务“五送牌”，扎实做好各项服务保障工作，引导全市职工在京就地过年。

　　发挥组织优势 广泛动员“聚人心”

　　上下联动抓落实。市总工会制定下发《关于做好元旦、春节期间疫情防控工作的通知》《关于2021年元旦春节期间组织开展送温暖活动的通知》，认真研究部署疫情防控和职工权益维护工作，指导各级工会结合节日特点和职工需求，适当提高春节慰问品发放金额，按照“普遍慰问、重点帮扶”的工作原则，加大对坚守岗位外来务工人员、留京过年职工、生活困难职工等8类群体的慰问帮扶。市总工会领导带头调研一线防控、慰问职工群众，各级工会全员参与、迅即行动，抓紧细化各项保障措施，确保第一时间把党和政府的关心关爱送到职工心坎上。

　　线上线下齐动员。利用报刊网站、“两微一端”向全市职工发布就地过年的倡议，引导职工群众充分认识当前疫情防控形势和就地过年的必要性，鼓励在京过年、减少人员流动和聚集。各级工会加大对企业和职工的防疫指导，发放《疫情防控宣传手册》《首都社区防疫百人访谈录》，配备口罩、消毒物品等防疫物资，进一步凝聚共识、倡导留京，加强防范、提高意识。

　　提供优质服务 真情关爱“暖人心”

　　开展走访慰问，把“春节福包”送到职工身边。广泛开展“迎新春送温暖”行动，市总工会投入专项资金，慰问节日期间坚守城市运营管理保障一线职工、重大项目建设者和快递、外卖、保洁、安保等群体；专门安排资金用于慰问疫情防控一线医务人员；发放1万个温暖礼包，为留京职工送去祝福。各区总工会为在京过年的户外劳动者群体发放包含防疫物资、粮油食品、保暖用品等在内的春节慰问品，累计慰问职工9.3万余人。市建筑工会慰问农民工5万余人；教育、交通、服务、金融、工业（国防）、政法卫生文化工会相继开展慰问教职工、出租车司机、快递员、保险员、丰台站建设者、基层民警等活动。市温暖基金会设立“在京过年、‘益起’温暖”项目，募捐总价值950万元的1.25万个“温暖包”，用于劳模、困难职工和在京过年户外劳动者的慰问工作。

　　推出组合套餐，把“惠民礼包”送到职工身边。加大“互助礼包”，对全市会员职工开展门诊、住院“二次报销”服务，春节前预计惠及90万人次，报销金额1.2亿元。推出“减压礼包”，开展首都职工心理帮扶春运志愿活动，开通职工心理咨询热线（4000151123和4000251123），通过答疑解惑、普及心理知识等传授健康生活态度和方式，帮助职工缓解压力、增强信心。备好“平安礼包”，对留京过年的职工提供最高2万元的意外保障服务，鼓励有条件的职工之家、职工暖心驿站保持开放，12351职工服务热线保持24小时不断线，让职工随时随地能够找到工会组织，确保职工安心、平安过年。

　　丰富节日生活，把“文化红包”送到职工身边。开展“首都最美劳动者”宣传活动，为1000名劳动者免费拍摄“微笑”精美照片；联合北京邮政开展“寄爱邮包·温暖到家”年货5折优惠寄活动，传递对家乡亲人的关怀与期望。开展书法公益活动，向一线劳动者赠送1万份新春对联，送上包含图书、期刊、电子阅读卡等组成的“新春文化包”；联合北京银行面向工会会员，免费赠送10万份影视平台会员卡，让工会会员感受北京温暖。全市各级工会组织依托12351职工服务网、12351APP，计划开展优惠购物、文化娱乐、运动休闲、医疗健康等职工喜闻乐见的服务活动180余项，预计服务职工30万人次；在做好疫情防控前提下，开展“我在美丽北京过大年”随手拍活动，鼓励用人单位与工会举办特色文艺晚会，吃好年夜饭，切实丰富在京职工的节日生活，让在京职工感受到在“家”团圆的温暖。

　　履行工会职责 用岗留工“稳人心”

　　健全制度，为职工群众撑起“防护伞”。印发《关于维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施》，通过建立健全劳动关系风险监测预警平台和联动处置机制等9项措施，为工会组织更好发挥维权作用提供支撑。会同市人力资源社会保障局、市企联/企业家协会、市工商联联合发布《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》，进一步发挥全市各级协调劳动关系三方作用，指导企业积极做好劳动保护工作。

　　立足职能，为企业和职工吃下“定心丸”。发挥就业服务指导员、就业服务专员和企业联络员作用，摸清用工底数，配合开展“春风行动”，为有工作意向的外来务工人员提供岗位推荐服务，指导用人单位规范用工行为。指导用人单位通过集体协商妥善安排职工群众工资待遇，鼓励订单较多、生产任务重的用人单位，协商制定春节错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划，落实职工合法权益。

　　畅通渠道，为劳动关系上好“安全锁”。充分发挥前哨阵地作用，召开劳动领域风险会商例会，及时掌握各类矛盾信息。充分发挥基层调解组织作用，及时化解工资纠纷，配合开展根治欠薪行动，努力把各类不稳定因素和群体性事件苗头解决在萌芽状态、化解在基层，积极构建和谐劳动关系，维护职工队伍安全稳定。