张女士与一家公司签订了两年劳动合同，去年8月底，该合同将正式到期，但在8月中旬，张女士在家洗澡时不慎摔倒受伤住院治疗，医生给出的出院日期大约为一个月。在此期间，张女士向公司提交了医院的诊断证明等资料，要求请假并延长劳动合同期限至其治疗终结。但8月底时，公司仍然以合同到期，其受伤非因公导致等为由，终止了与她的劳动合同。张女士问，公司的做法是否符合规定?