创新工作室既要在“量”上扩容，让创新的涓涓细流汇成促进改革发展的大江大河，也要在“质”上提升，让创新的每一步都走得踏实、稳健，让创新工作室真正成为传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的新平台，解决生产技术难题的攻关站，推动企业技术创新的“孵化器”，培养高技能人才的“练兵场”。

　　据3月15日《工人日报》报道，日前，北京市总工会撤销了37家审核不合格的市级职工创新工作室，这是在对该市市级以上职工创新工作室开展复评审核后的决定。今后，北京市总将每年对认定满5年的市级创新工作室进行复审，对达不到标准要求的将及时撤销。

　　“自主创新是我们攀登世界科技高峰的必由之路”“谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势”。创新、创新型人才之于我们这个国家的发展，意义重大且深远。而创新工作室的建设、运行是其中的重要一环。

　　不管是职工创新工作室，还是劳模（工匠）创新工作室，其设立的初衷和目的都很明确，技术创新、管理创新、服务创新、制度创新，总之要围绕创新，要名副其实。近年来，尤其是2017年全总下发《关于进一步深化劳模创新工作室创建工作的意见》和《全国示范性劳模和工匠人才创新工作室命名管理工作暂行办法》以来，创新工作室在各地不断涌现。但应该明确的是，挂牌不是目的，建起创新工作室，就要发挥其应有的作用和功能。

　　在今年的全国两会上，有政协委员表示其在调研中发现，一些企业的创新工作室作用发挥良好，但也有不少工作室存在着重创建轻管理、重形式轻内涵等问题。现实中，有的创新工作室经常大门紧锁，有人来检查参观才开放；有的参与人数不多，梯队代际传承断档；有的研究走过场，即使有研究成果也无法应用于生产；有的留不住创新带头人，工作室命名挂牌没多久就面临更名……近几年，上海浦东、江苏南通、山东威海、辽宁大连等地也有部分创新工作室被摘牌。

　　现实中的问题提示我们，对建起来的创新工作室要切实管起来、规范起来，要通过一些激励机制、考核标准和要求，激发其活力、鞭策其进步。并且，这种管理和规范要“拉下脸”、动真格，不能“你好我好大家好”。从这个角度上说，对已经命名、挂牌的创新工作室进行撤销和摘牌，是一个动真格的举措，摘牌本身表明了严肃处理的态度，同时被摘牌后相关企业和人员将失去资金和政策等支持。这一方面可以让被摘牌者有压力，另一方面，可以让其他“小伙伴”有警醒，好好干，别掉队。应该认识到，这种摘牌不是一种打击和抛弃，而是通过动态管理、优胜劣汰，保证创新工作室的有序运行，把创新的火焰越烧越旺。

　　创新工作室既要在“量”上扩容，让创新的涓涓细流汇成促进改革发展的大江大河，也要在“质”上提升，让创新的每一步都走得踏实、稳健，让创新工作室真正成为传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的新平台，解决生产技术难题的攻关站，推动企业技术创新的“孵化器”，培养高技能人才的“练兵场”。

　　今年，是我国“十四五”规划开局之年。面对宏伟的蓝图和目标，我们无疑需要一支高素质的劳动者大军，需要一大批创新型人才，去掌握关键核心技术、攻克“卡脖子”难题，去推动经济社会高质量发展。我们期待、乐见更多动真格、见实效的举措，为这些目标的达成铺路搭桥。