本网评论员 郭振纲

　　据《新华每日电讯》报道，被誉为“柴油机调试大王”的鹿新弟是第十三届全国人大代表，曾荣获全国劳动模范、中华技能大奖、首届辽宁工匠等荣誉称号，7次省部级科技进步奖（科学技术奖）、6次国际发明展览会金奖、23项国家专利、100余项国家、省、市技术创新奖。然而就是这样一位“大国工匠”，虽然具备条件却迟迟评不上高级职称，单位一个“同意”的章成为最大“拦路虎”，将他挡在正高级工程师门外。新华社记者曾多次报道过他为技术工人“鼓与呼”，现在他却因评不上正高级职称而向社会发出呼吁。

　　一位获得各种奖项数十项、累计完成创新成果526项，为企业创造经济效益上亿元的“大国工匠”，在产业工人队伍建设改革的大背景下，在技术职称和技能职称“双贯通”的政策鼓励下，本应成为企业的“香饽饽”，评聘正高级职称按说是顺理成章的事。然而令人惊讶的是，其正高级职称不仅没有“唾手可得”，而且还受到了企业的各种刁难，甚至需要反过来呼吁社会给予关注。这样的场景实在令公众难以理解，令社会难以接受。

　　从报道看，该“大国工匠”符合就职企业所在省市出台的正高级职称评聘文件中的相关条件。鹿新弟评不上正高级职称，不是因为政策受限，而是因为企业执行政策时出现了偏差。用人单位以“工人没有资格评正高级职称”、“所在企业还没有一个正高级工程师”作为借口，将该“大国工匠”的正高级职称评聘申请给挡在了门外。尽管这些理由没有一个可以放在“桌面”上，但是用人单位硬是任性为之。

　　“大国工匠”评不上正高级职称，映射出有些用人单位在经营管理中的并没有贯彻以职工为中心的思想，并没有将国家的政策、职工对美好生活的向往、提升职工生活品质放在心上，而是唯我独尊，“我的一亩三分地我做主”；折射出有些地方在执行相关政策时依然存在“梗阻”，文件挂在墙上的现象依然突出，打通政策落实“最后一公里”的任务依然任重道远；反映出一些地方的工会组织在履行维权服务基本职责方面依然存在不到位，监督用人单位依法用权、理性管理方面依然存在漏洞；暴露出一些地方在推进“放管服”改革、完善职工权益救助机制方面依然存在不彻底、不系统的问题。

　　“大国工匠”评不上正高级职称，损害了职工的合法权益，弱化了职工的获得感、幸福感和安全感，减损了产业工人队伍建设改革的实效。该事件警示我们，破解一个章成为一堵“墙”的现象还需要久久为功，落实产业工人队伍建设改革各项政策措施还需要深入细化。