“依托企业建会需要获取企业支持，我们要转换工作思路，通过开展体验式活动，让企业更直接地感受到建会的好处。”厦门市总工会机关干部张健照近期蹲点思明区开元街道后，提交了一份“工作手记”，详细记录了蹲点小组的工作开展情况、工作方法和总体进度，以及蹲点过程中的所思所想所得、创新做法等。

　　和他一起提交“工作手记”的，还有另外12位蹲点小组负责人。一份份“工作手机”里写满了职工的真切盼望。

　　据了解，为深入开展党史学习教育，深化“我为群众办实事”实践活动，深入推进“再学习、再调研、再落实”活动，6月下旬起，厦门市总工会49名机关干部分成13个工作组深入基层单位蹲点，要求各小组重点突破建会难点，促进劳动关系和谐，为职工办实事解难事。

　　破解入会“最后一公里“

　　此次蹲点的基层单位各有特点，有的是服务业企业集聚，“八大群体”职工数量多，有的是外来务工人员多，工会工作相对薄弱。厦门市服务业工联会蹲点组走访市家庭服务业工联会及基层企业后发现，家政行业招工难，就业缺口大，灵活就业人员比重高，流动性大，存在入会难、工会卡办理流程长等问题。

　　针对这些难点，蹲点组两次召开座谈会引导灵活就业群体主动依法入会，同时安排专人对接联系，开展业务指导，有序推进建会入会。“完善线上线下服务机制，破解灵活就业群体入会‘最后一公里’难题，是我们接下来要重点主推的工作。”市服务业工联会蹲点组组长陈鹗表示。

　　蹲点组还列出工作时间表，计划9月前帮助两家有意向的企业组建工会，并完成新会员工会卡办理工作。在密切关注疫情动向的同时，蹲点组计划在条件允许的前提下开办10班次培训，培训500人次，包括育婴师、保洁师、小儿推拿师、养老护理员等技能课程，实现培训后上岗就业。

　　让品牌服务“走出去”

　　“有参加全市职工医疗互助保障吗”“今年申请‘平安返厦’交通补助了吗？”⋯⋯这是经审办蹲点组走访基层企业和职工时问得最多的几个问题。在殿前街道，蹲点组了解到这里小微企业多，街道联合工会覆盖企业3515家，但职工医疗互助保障参与率较低，对工会经费使用规定、“平安返厦”交通补助等工会工作政策了解不够。为此，蹲点组深入部分未建会的非公企业，特别是送餐员企业、货运企业走访调研了解情况，宣传工会服务品牌，提高政策知晓率。

　　蹲点翔安工业园的权益保障部组则发现，这里外来务工人员较多，维权意识和能力较弱，对普法和法律咨询需求强烈，职工业余生活较为平淡，精神文化生活需求大。摸清这些情况后，蹲点组计划引入广受点赞的“共享职工之家”模式，并依托职工服务中心在园区开展法律咨询、亲子活动、心理咨询等，“我们正努力让工会品牌‘走出去’，真正实现精准服务职工。”权益保障部蹲点组组长纪力行说。

　　坚持做到“七个一”

　　本次蹲点的具体任务包括促组建、促和谐、解难题，除了做好工作日志，还要求每个小组做到“七个一”，即召开一次座谈会、宣讲一次政策、理出一张责任清单、开展一系列务实管用的工会活动、解决一批实际问题、形成一些有价值的对策建议、形成一份情况报告。

　　厦门市总工会基层工作部部长游坤平表示，基层工会要注重开展各种活动来吸引职工，以服务职工为工作重心，来增强工会组织的凝聚力和认同感。上级工会要整合资源，推动基层工会规范运行、有效服务，坚持需求导向、问题导向和服务导向，围绕职工群众最关心最直接最现实的利益问题，直击基层工会工作的难点、焦点和堵点，有效破解难题，推进基层工会建起来、转起来、活起来。

　　厦门市总工会党组书记、常务副主席许毅青要求，蹲点干部要提高站位，坚守初心，做到“宣讲在一线开展”“情况在一线掌握”“问题在一线解决”“作风在一线转变”“干部在一线成长”，切实增强群众工作本领和担当作为底气。要抓住重点，攻坚克难，结合“三个再”活动以及八大群体中灵活就业人员入会等工作，通过促组建、促和谐、解难题，着力扩大组织覆盖，着力维护新业态群体权益，推动为职工办实事项目落到实处。（卢月）