【密切联系职工·厚植工会根基 基层蹲点见闻录】

　　原标题：“深耕细作”建会记

　　工人日报-中工网通讯员 胡止水

　　RHZ公司是浙江省宁波市宁海县岔路镇高坛工业园区18家规模以上企业之一，公司主营机械件、五金件、塑料件制造加工等业务，现有职工70余名。指导该公司组建工会，是全国总工会机关驻浙江蹲点工作组的一项重要任务。

　　蹲点伊始，工作组就和岔路镇总工会、高坛园区工会联合会多次商讨，务必将建会工作落到实处。

　　几经周折

　　第一次与RHZ公司负责人座谈时，工作组了解到，近年来，国内外需求激增，这家企业的年产值快速增长，从年产值五六百万元的工厂变成了年产值即将过亿、产品供不应求的红火企业。企业处于上升期，正忙于扩大生产规模，对组建工会并不热心。

　　座谈中，工作组和几位职工代表相谈甚欢。企业负责人向工作组介绍了职工骨干小葛。这个稳重温和的年轻人是退伍军人，具有高度的纪律性和责任感，待人接物思虑成熟，处事周全。回去后，工作组、镇总工会、园区工会联合会都认为，小葛可作为工会主席人选。

　　但与此同时，工作组也感觉到，企业负责人对工会的认识不太到位，恐怕有碍工会组建和开展工作。为此，工作组决定从侧面着手转变企业负责人的看法。

　　工作组邀请小葛等职工骨干来到园区工会联合会，向他们宣讲加入工会的好处。小葛等人还实地参观了职工之家和正在建设的职工书屋、职工服务中心。几次交流后，小葛等人对工会的认识更加深刻，组建工会的愿望也更强烈。

　　同时，工作组也了解到，RHZ公司发展迅速，每年新招聘大量职工，这些职工大部分家在外地，人员流动性较大；而公司的人事管理制度还不完善，存在人心浮动的情况，从长远看不利于企业发展。

　　工作组感到时机成熟，便请小葛做思想工作。小葛借汇报工作的机会，与企业负责人交流了自己对工会的认识：“工会能给职工和企业带来实实在在的好处，公司的年轻职工都盼望成立工会。”

　　随后，工作组、镇总工会、园区工会联合会再次主动登门拜访，和企业负责人谈心聊天，谈到其他企业成立工会后发生的可喜变化。这次见面，工作组和企业负责人达成了若干共识，对组建工会多了几分把握。

　　但几天之后，情况又有变化。工作组第三次登门拜访时，企业负责人表示，自己心目中有了新的工会主席人选——小杨。他认为，小杨是名牌大学毕业生，学历高，综合素质好，各方面很有潜力。

　　工作组决定先与小杨见上一面，了解这位工会主席新候选人的想法。但不论是通过镇总工会和园区工会联合会邀约，还是直接去公司拜访，小杨始终避而不见。经多方打听，工作组了解到，小杨刚参加工作，需要学习和熟悉的知识很多，没有时间和精力参与工会工作。

　　随后，工作组第四次拜访企业负责人。该负责人认真倾听后，表示按照原来的安排，推荐小葛作为工会主席。

　　对此，工作组非常赞成。因为，接触过一段时间，工作组对小葛的性格、能力有了更加深入的了解，越发感到他适合承担工会主席的职责。

　　几经周折，建会工作有了进展。

　　经过精心部署和周密筹备，7月15日，RHZ公司第一届第一次工会委员会召开。

　　经选举，小葛当选为第一届工会主席，同时当选的还有4位工会委员。

　　镇总工会、园区工会联合会给小葛“开小灶”，围绕今后如何开展工会工作、缴纳工会经费、组织职工开展活动等事宜，进行了相关培训。深入浅出的讲解，为这位新任工会主席注入了一剂强心针，增强了他做好工会工作的信心和决心。

　　回应诉求

　　据了解，高坛园区工会联合会从2019年起开展“职工说事”，在每周五中午或下午下班后一小时集中接待职工，由企业工会主席轮流值班，职工向工会反映困难和诉求，由工会协调解决。“职工说事”开展近3年来，深受职工欢迎。

　　RHZ公司成立工会第二天恰逢周五，有6名职工来反映RHZ公司欠缴社保的问题。工作组和园区工会联合会了解到，职工诉求主要有3项：一是企业未给全体职工缴纳社保；二是加班费问题，他们是计件工资制，但周六日上班未支付加班费；三是高温补贴问题，工厂未向一线职工发放高温补贴。

　　针对这3项诉求，园区工会联合会分别给予了答复：关于社保问题，园区工会联合会和企业工会将尽快和企业负责人沟通，确定缴纳社保的条件和范围，分期分批缴纳社保，逐步扩大社保覆盖面，缴纳社保的条件要公开透明、公平公正；关于加班费问题，根据浙江省相关规定，RHZ公司符合计件工资发放标准；关于高温补贴问题，国家规定，高温补贴仅针对在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，或室外作业人员，职工的工作场所条件未达到这两项标准，因此不符合高温补贴发放标准。

　　经过解释，职工原本激动的情绪逐渐平复下来，但他们缴纳社保的愿望仍然十分迫切。工作组了解到，未缴社保在RHZ公司是普遍现象，立即邀请县总工会、镇总工会共同研究，商讨确定工作策略。

　　当天中午，镇总工会与小葛会面交流，小葛表示，厂里有几名职工向他反映了欠缴社保的问题，他正要向园区工会联合会上报，但职工已通过“职工说事”反映问题，他将积极配合园区工会联合会，妥善处置此事。

　　经反复磋商，RHZ公司最终确定分批为职工办理社保缴纳手续。同时，工会和企业服务中心一起，对RHZ公司开展劳动关系风险评估。

　　对此，工作组组员表示，建会工作是工作组在园区蹲点工作的生动实践，从中我们也深深体会到基层工会工作的艰辛和不易，尽管这次建会工作时间跨度长，但是我们与基层工会干部心往一处想、劲往一处使，最终达到了建会的预期效果。工作组组长王强说：“通过这次建会工作我们体会到，蹲点工作就是要深入一线，和基层工会干部一道扎实推进工作，只有这样，才能强化作风、提高素质、学到经验。这也是蹲点工作的意义所在。”

　　如今，RHZ公司建会工作告一段落。工作组仍然继续在高坛工业园区深入走访调研，以实际行动切实维护职工群众合法权益。