我叫黄惠，是吉林省通化市东昌区总工会的一名工会干部，分管宣传教育、建会入会等工作。自从吉林省总工会赴基层蹲点第三工作组进驻蹲点以来，我和他们在一起工作的时间最长。每一天，他们积极认真、乐观向上的工作精神，勤奋敬业、追求极致的工作态度，以及雷厉风行、严格自律的工作品格，都深深影响着我和身边的同事们。

　　奋进新时代，我们面临新形势新任务。省总工会赴基层蹲点第三工作组组长秦东旭带领赵子萌、卢艳君两位同志来到区总工会的第二天，就迅速进入工作状态。他们边了解情况边制定蹲点工作计划，列出了学业务、搞调研等12项蹲点工作内容。两个多月来，他们的足迹遍布乡镇、街道、社区和企业，调研学习基层工会规范化建设的经验做法，探索破解基层工会的基础薄弱难题。

　　他们进企业当工人，发问卷摸实情，切实了解企业青年职工的思想状况、工作实际和现实需求，向职工们详细介绍省总工会和省教育厅联合开展的“求学圆梦行动”申请条件、补贴标准、报名流程、考试方式、合作院校等政策和信息，并鼓励大家积极报考，立足本职岗位提升素质、建功立业。他们还来到区总工会职工服务中心和职工法律援助中心，详细了解困难职工的帮扶救助、职工技能培训、权益维护、劳动纠纷化解和法律咨询援助等情况。

　　特别是东昌区总工会新就业形态劳动者集中入会行动启动以来，工作组成功组织了区总工会新就业形态劳动者集中入会专题培训，为所有工会干部宣讲工会基础知识、基层工会组建和切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的相关政策。我们一起研究新就业形态劳动者建会入会难的问题，逐一分析货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员群体在东昌区的分布实际。经过实地走访了解，最后确定把外卖配送员作为我们建会入会的重点群体。

　　怎么攻坚克难？就是咬定目标不放松，时刻围绕破解难题，攻破坚壁。

　　我们和工作组一起，多次来到美团和饿了么两家平台企业，接触时，他们大多数人对工会并不了解，沟通上也无法敞开心扉。我们不断地向大家介绍工会能发挥什么作用，建会能给企业和职工带来什么好处，工会如何开展工作等内容，让企业和员工更好地了解工会。在我们的共同努力下，8月11日，饿了么平台成立了工会组织，旗下180名外卖配送员成为了工会会员。在取得阶段性成果的同时，我们并没有放弃美团平台的建会入会工作。从最初的与站长沟通到与地区经理沟通，经过多次上门耐心地向地区经理与外卖配送员讲解成立工会组织的好处，让企业和员工对工会有了更深入的了解，让企业和员工知道工会组织就是职工群众的“娘家人”。9月1日，美团平台成立了工会组织，其平台220名外卖配送员加入了工会，实现了外卖配送员在东昌区的入会全覆盖。

　　基层的情况复杂而具体，问题与诉求细小而真实。工作组真情实意的话语、真抓实干的作风，让新就业形态劳动者们打开了话匣子。通过与外卖配送员谈心，我们得知他们最急需的就是雨衣雨裤，经过多家对比、严选，秦东旭一套一套地试穿，坚持为“外卖小哥”会员订购到舒适度、质量和样式最好的雨衣雨裤，把工会的温暖送到他们的手里和心上。

　　闯关夺隘，久久为功。尽管工作组蹲点活动已经到了最后阶段，但工作组的工作一点也没有放松。目前，我们还在积极筹划东昌区总工会开展新就业形态劳动者集中入会仪式暨送“暖心雨衣”活动，用秦东旭的话说，就是坚决不能给蹲点工作留下遗憾！

　　（据劳动新闻消息 作者：通化市东昌区总工会组宣部部长 黄惠）