【工作研究】

　　原标题：弘扬“三个精神” 建设高素质技能人才队伍

　　何珺子

　　观 点

　　要实现制造强国的战略目标，就要通过大力弘扬“三个精神”，建设数量充足、结构优良、技艺精湛、敬业奉献的高素质技能人才队伍。

　　高素质技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，在国家发展中具有重要的战略地位和时代意义。2020年12月，习近平总书记致信祝贺首届全国职业技能大赛举办时强调，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。面对我国技能人才队伍现状，要实现制造强国的战略目标，就要全面贯彻落实习近平总书记重要指示精神，通过大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，建设数量充足、结构优良、技艺精湛、敬业奉献的高素质技能人才队伍。

　　弘扬“三个精神”，为建设高素质技能人才队伍注入精神动力

　　置身全球化产业链重构、新兴经济体快速崛起的时代，推动中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变，离不开一大批踏实肯干的技能人才。要让更多劳动者成为技能人才，就要在全社会大力弘扬“三个精神”，形成崇尚劳模、热爱劳动、争当工匠的浓厚氛围。

　　大力弘扬劳模精神，讲好劳模故事，宣传劳模事迹，引导劳动者学习劳模爱岗敬业、争创一流的职业品格，艰苦奋斗、勇于创新的优良作风，淡泊名利、甘于奉献的人格境界。大力弘扬劳动精神，采取多种形式和方法，加强对劳动者的劳动观教育，激发他们的劳动热情，挖掘他们的创造潜能，为劳动者注入强大精神动力。大力弘扬工匠精神，引导他们执着专注，一心一意做好本职工作；精益求精，培养严谨的工作态度；一丝不苟，严格遵守工作规范和质量标准；追求卓越，在本职岗位上早日成为高素质技能人才。

　　发挥劳模工匠作用，为建设高素质技能人才队伍搭建成长平台

　　在长期的革命和建设实践中，各行各业涌现了一大批劳动模范和大国工匠，他们是建设高素质技能人才队伍的重要力量。要充分发挥劳动模范、大国工匠的辐射带动作用，为技能人才成长搭建平台。

　　要研究劳模工匠发挥作用的机制。根据本地区本单位劳模工作的实际情况，研究制定发挥劳模作用的计划和方案，通过一系列切实可行的活动，把劳模工匠的力量作用于改革创新、建设高素质技能人才队伍上。

　　要建好用好劳模工匠创新工作室。鼓励和引导符合条件的劳模工匠担任领军人，组建工作团队，围绕企业发展的重点方向、生产实践中的难点问题，大力开展创新攻关。同时，围绕产业转型升级，依托区位优势，建立跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，联合开展技术研发、技能培训，锻炼培养更多高技能人才。

　　要组织开展“传、帮、带”活动。各级工会通过组织各种活动，给劳模工匠发挥“传、帮、带”作用提供平台，放大劳模工匠的辐射带动效应，让各个岗位和工种的劳动者都有机会成为高素质技能人才。

　　完善政策措施，为建设高素质技能人才队伍提供有力保障

　　要创新技能人才评价标准。当前，以数字化、网络化、智能化技术为基础的新产业、新业态、新模式逐渐形成，对劳动力市场和职业领域正产生深刻影响。创新人才评价标准，就要坚持多元评价、科学公正、以用为本，摒弃重学历轻能力、重资历轻业绩的观念，推动技能人才发展与经济社会发展深度融合。

　　要畅通技能人才发展通道。目前，技能人才在工资福利待遇、职业发展通道等方面还存在一些实际问题，一定程度上制约了他们的发展成长。要努力拓宽人才发展空间，推动技能人才与专业技术人才融合发展。逐步打破技能人才职业发展中遇到的“独木桥”和“天花板”，让人人都清晰自己的职业发展方向，都有争当大国工匠的机会。

　　要注重技能培训，让工匠精神融入日常实践。把技能培训作为基础前提、关键环节，以技能比赛带动技能培训，以技能培训促进技能提升，以技能提升推动技术创新，这样才能涌现大批技术能手和能工巧匠，提升技能人才队伍的整体素质。

　　要维护好技能人才的合法权益。确保技能人才的休息休假权、劳动报酬权等，推进收入分配制度改革，不断提高技术贡献率和技术要素参与分配的比重，提高技术工人的工资水平和福利待遇，实现技能人才体面劳动。

　　（作者单位：北京市工会干部学院）