1982年出生的吴萌，现在担任华电忻州广宇煤电有限公司工会管理专责，2016年9月来到工会，一干就是5年。

　　“新时代工会工作要求我们工会干部不仅仅是简单的关爱职工、服务职工，还要为职工搭建成长的平台，给职工提供更多的晋升通道。在我们公司，工会为职工搭建了创新创效的平台，以此为突破口，为职工打开晋升通道。”吴萌说。

　　一线职工在报名参加“五小”创新竞赛项目过程中，需要上报很多材料。“我们写出来的申报材料，要么太专业，别人看不懂；要么写得不够完整，没把最关键的内容呈现到位。吴萌每次拿到材料后，都要帮我们一遍又一遍地修改、审核和完善。创新成果涉及十几个行业的内容，吴萌不厌其烦地与我们反复沟通，了解内容，吃透弄懂后，把材料重新整理归纳。我们能在全省‘五小’创新竞赛成果展上获奖，离不开吴萌的付出。”职工赵春林说。

　　“如何挖掘职工创新成果中的最大价值，突出职工的创新点，我作为工会干部一定要自己先弄懂才能‘包装’出优秀的成果。2019年，我们公司有6项成果在全省获奖。能够像一名老师一样‘包装’出这么多创新人才和创新成果，我很有成就感。”吴萌说。

　　“新时代的工会干部不仅要关心职工的生活和工作，还要当好职工的‘娘家人’，为职工的前途着想，为他们搭建成长的平台，开辟更多晋升的通道，服务职工、成就职工，同时在这个过程中成就自己。职工的欢笑就是对自己付出最好的回报。”吴萌说。

　　（据山西工人报消息 山西工人报记者 吴艳）