原标题：泰州能级工资协商点燃职工创新热情（引题）

　　打通创新价值链 打破晋升天花板（主题）

　　中工网讯（工人日报-中工网记者王伟 通讯员徐军霞 陈正）“大家都觉得越来越有干头。”领到公司发放的5000元技术创新奖励后，江苏泰州博泰电子公司技术部职工唐凯高兴地说。近日，“泰州市职工技术创新专项能级工资集体协商十佳典型案例”出炉，泰州博泰电子公司相关做法入选。

　　泰州市总工会党组书记、副主席耿晓利介绍，今年以来，泰州市总以职工技术创新为切入点，引导企业开展能级工资集体协商，在发明创造、革新改进、节能环保、管理创新、降本增效等方面，形成一批激励褒奖职工创新创造的鲜活案例。

　　合约奖励，打通创新价值链。江苏三江电器有限公司在今年的集体协商中，设立技术革新奖和先进操作法奖，明确职工技术革新改造或发明创造按节约金额的3%、管理创新按节约金额的5%分配给职工。高级工金礼均带领团队设计制作“电机塑封定子自动割槽装置”，获得发明专利授权。公司依据职工技术创新合同奖励条款，向他们兑现8000元能级工资奖励。

　　自主评聘，打破晋升天花板。今年1月，泰州海阳科技有限公司将“自主评聘”作为重要议题进行协商，明确在工资和薪酬设置上创新技能评价体系，实行自主评聘高级技师、首席高级技师、技师。浸胶电工班长宗宝宁晋升为企业首席高级技师，每月增加3110元津贴。

　　摘标攻关，打好赋能组合拳。大唐泰州热电有限责任公司在今年集体协商会上商议确定设立“树标立项摘标攻关”奖励。发电部值长贺宇豪在长三角地区燃机值班员竞赛中获得E级机型第一名，被江苏省总工会授予“江苏省五一创新能手”称号，公司专门召开表彰大会并一次性奖励其1万元。公司共设立攻关任务11项，累计奖励38万元。