把职工放在心间，把责任扛在肩上。今年以来，浙江工会坚持以职工为中心的工作导向，深入推进党史学习教育“我为群众办实事”专题实践活动，聚焦职工群众的“急难愁盼”，落实职工群众的“关键小事”，以勇于担当的姿态，勤于服务的情怀，诠释“娘家人”这个温暖的名字，不负“娘家人”这份真诚的信赖。

　　在实现“角色回归”中察实情解难题

　　到企业去，到职工中去。自2019年以来，“当一周工人、体工会初心”活动经过持续深化推进，已经成为一项极具浙江工会辨识度、广受各界肯定的“浙工”品牌。今年，省总工会结合党史学习教育“我为群众办实事”专题实践活动，对这项活动赋予了新的内涵、新的思考、新的任务：聚焦非公企业产业工人队伍建设改革工作和基层工会组织建设工作，推动解决一批企业关注、职工关心的重点难点问题。

　　今年5月份以来，108名省总机关和直属单位干部分3批进企业、下车间，与工人同吃同住同劳动，全省各级工会积极响应，高潮迭起。据统计，省、市、县三级总工会机关开展“当一周工人、体工会初心”活动累计达322次，2027名工会机关干部参加活动，实现了全员发动、全面提升。

　　作为“当一周工人、体工会初心”活动的发起者、践行者，省委宣传部副部长、省委网信办主任，省总工会党组书记、副主席张才方身体力行推动活动成果转化、迭代升级。他指出，各级工会干部通过这种阶段性角色回归而逐渐形成的服务自觉，是浙江工会系统收获的宝贵财富。

　　在办实事中厚植根基，在解难题中淬炼初心。“当一周工人、体工会初心”活动成为衡量工会干部与职工群众感情的“温度计”，检验工会干部作风与能力建设的“试金石”，推动工会组织和工会干部办实事、解难题的“路由器”。今年“当一周工人”期间，全省工会干部深入485家企业，走访4.8万余名职工。探索职工技能提升有哪些新途径、解决年轻职工婚恋问题有哪些新平台、化解职工子女托管难有哪些新举措……工会干部听真话、察实情，针对职工、企业和基层工会提出的痛点难点堵点问题，积极寻找、思考破解难题的“良方妙招”，推动解决1968个企业、职工提出的各类现实问题，切实提升广大职工的获得感、幸福感、安全感。

　　在服务“最大民生”中出实招显担当

　　出了车门就进厂门。今年2月25日，在省总工会的大力支持下，全省首个火车上的招聘会在广州开往宁波的K210次列车上举行，4家企业为旅客提供2000多个岗位，73人达成用工意向，19人当场签订录用协议。

　　就业是最大的民生。针对疫情防控形势下劳动者就业出现的新情况、新问题，省总工会在全省范围内部署开展以“关爱帮扶促就业，稳岗留工助发展”为主题的工会就业服务月活动。活动中，全省各级工会共举办就业招聘1037场，参与企业3.6万个，参与职工105.5万名，提供就业岗位数近49万个，为33万名留浙留企过年的农民工和就业困难职工群众提供就业服务和就业援助，超过20万人达成就业意向。

　　在就业服务月活动中，各地工会因地制宜，充分发挥各自优势，出实招，重实效。杭州市总工会利用工会网站、“杭工e家”APP以及杭州公共招聘平台，举办网上就业招聘周活动；宁波市总工会发挥镇街工会熟悉情况、便于沟通的优势，与辖区企业充分沟通，提高务工人员就业意向与企业岗位提供的匹配度；湖州市吴兴区、嘉兴市南湖区通过线上云招聘、“直播带岗”等途径，拓宽劳动者就业平台；衢州市衢江区总工会建立完整的企业用工台账，实行“一企一册”动态管理，引导有就业意向的劳动者对号入座，少走弯路……

　　实现更高质量和更充分就业，需要通过职业技能培训，解决结构性就业矛盾。今年以来，针对疫情防控常态化形势下受各种因素影响生产经营困难企业中需转岗、再就业的职工，以及家政服务业的从业人员，省总工会组织开展“浙工惠”——万名转岗、再就业职工就业技能培训活动，全省确定了不少于1万名的培训计划。截至11月底，全省各市总工会累计完成培训活动1000余场次，培训企业转岗、下岗职工，家政服务业人员3.6万余人，全面完成目标任务。同时，发挥工会组织优势，积极帮助转岗、下岗职工实现再就业，超过2万名劳动者在工会的牵线搭桥下走上了新的工作岗位。

　　在聚焦“关键小事”中求实效有作为

　　遮风挡雨、冬暖夏凉。累了，在这里歇会脚；渴了，在这里喝口水。今年以来，平湖市当湖街道的一家“服务驿站”成为户外劳动者的“网红打卡点”。6月2日，央视焦点访谈以“你守护城市，我守护你”专门报道了这家“服务驿站”，点赞“小小的驿站，温暖了无数人的心窝”。

　　户外劳动者普遍面临“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等问题。针对职工的这一现实需求，省总工会整合社会资源，大力推进“户外劳动者服务站点”建设，目前全省已建工会户外劳动者服务站点6000余个，累计服务人次突破1000万，实现全省所有县（市、区）地域全覆盖。

　　把职工期盼的“关键小事”做成工会义不容辞的分内之事，“娘家人”求实效，有作为。今年以来，针对新生育政策下职工安心工作与照看孩子难以兼顾的普遍焦虑，在省总工会的激励引导下，全省各级工会探索形成了形式多样、载体多元的“爱心托班”。据不完全统计，今年暑期以来，全省各级工会共举办各种类型的“爱心托班”近1400个，托管照料职工子女达4.4万多人次，开展活动超1000次。“爱心托班”在社会上形成了良好的品牌效应，成为职工子女的温馨驿站和浙江工会服务职工的又一张闪亮名片。

　　（据浙江工人日报消息 浙江工人日报记者阮向民）