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　　陕西工会APP

　　案例简介

　　职工在陕西工会APP上询问，单位对工人开罚款合不合法？

　　处理结果

　　回复：您好！在当今劳动关系条件下，劳动关系双方系劳动合同关系，用人单位具有用人自主权，劳动者具有入职选择权，双方是权利义务的对应关系。所以，用人单位不是行政机关，更不是司法机关，法律上不具有罚款权。但《劳动法》第102条和《劳动合同法》第90条都有规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这是国家劳动法律中唯一规定职工有责任给单位赔偿的条款。可见，对违纪职工处理，国家法律仅规定有在区别情节与后果的基础上，企业可按照《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条，拥有解除劳动合同权。当然，企业根据职工违纪行为采取轻于解除的处罚教育措施，法律上没有禁止性规定。《劳动合同法》第4条明确要求用人单位应当依法建立包括劳动纪律在内的规章制度，这也是有些企业仍旧保留有“罚款”的根源所在。所以，你所说的“单位对员工开罚款”，且数额较大，或者不分违纪行为的情节与后果，动辄罚款，以罚代管，显然欠妥。职工遇到这类问题，可通过单位工会提出意见要求纠正。在本单位交涉不成，也可以书面形式具名向当地总工会做具体反映，工会组织将帮助你依法维权。