案例类别

　　劳动合同的解除与终止

　　维权服务使用平台

　　中煤矿建集团工会微信公众号

　　案例简介

　　王某入职公司某项目部从事驾驶员岗，公司未按照法定要求与其签订劳动合同，后公司强行将其调岗、辞退。在公司工会的帮助和支持下，王某通过劳动争议仲裁，依法维护了自身合法权益。

　　具体内容

　　2016年1月，王某通过应聘入职公司某项目部从事驾驶员岗，公司口头承诺每月十日和月末分两次支付劳动报酬（基本工资+月度绩效），直到当年7月，王某方才接公司通知要求在劳动合同书中填写个人信息并签名（事后公司并没给王某提供双方均有签名的书面劳动合同）。2020年2月，公司要求给王某调岗，但被王某拒绝，同年6月，王某被强行调岗至后勤保洁岗，同时每月薪酬被扣仅发1150元。王某多次同公司进行交流无果。2021年4月30日，公司向王某《辞退通知书》“认为王某不能胜任本职工作，并要求立即办理离职手续，只给予一个月工资1100元”。

　　处理过程

　　王某同公司在沟通无果的情况下，通过企业工会微信公众号职工维权专栏向公司工会提起了法律援助。公司工会聚焦王某与公司之间劳动关系是否客观存在，公司降薪调岗行为是否合法，公司解除劳动合同行为是否违法等争议焦点，在充分研判分析的基础上，决定予以法律援助，协调公司指派律师启动劳动争议仲裁前置程序。在公司工会的支持下，王某于2021年5月向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张确认公司违法解除劳动合同，除补发工资以外还应当支付经济赔偿金合计6万元。在劳动争议仲裁庭审中，王某向仲裁委出示了关键性证据：1.《辞退通知书》据此证明公司解除劳动合同的行为违法；2.王某个人银行账户交易明细和市社保局出具的参保缴费证明，据此证明双方存在劳动合同关系以及公司扣发工资等事实。

　　处理结果

　　通过王某的一系列有力的举证质证，仲裁委通过裁决最终确认：1.公司和王某之间存在合法有效的劳动合同关系；2.公司虽依据《劳动合同法》第四十条规定认定王某不能胜任本职工作而调岗行为，但没提供相应证据佐证。依据我国《民法典》《劳动合同法》等法律法规以及司法解释，公司单方调岗降薪行为违法，应当依据我国《劳动合同法》第三十条规定补发王某相应数额的工资差额；3.在确认公司依据《辞退通知书》解除和王某之间的劳动合同行为违法的基础上，依据《劳动合同法》第四十条规定公司应当一次性支付王某相应数额经济赔偿金。

　　推广意义

　　本案劳动仲裁后，集团工会和维权律师就此案引发的问题进行了充分沟通、研判，认为公司项目部在用工解约方面存在一定的“误区”，即以为通过易岗易薪先降低职工的收入，然后解除劳动合同以此少支付经济补偿金。而恰恰是这种“小聪明”，让公司陷入了违法行为，侵犯了职工的合法权益。公司工会及时参与、全程参与，发挥公司律师的专业职能作用，为职工依法维权“撑腰鼓劲”。同时，针对基层项目部管理人员法律意识淡薄等问题，工会组织充分运用工会公众号、职工书屋等互联网+线上宣传媒介进行相应地普法宣传，为企业及职工学法、守法、用法起到了积极的促进作用。