案例类别

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　　案例简介

　　单位恶意拖欠工资，经人社仲裁，法院强制执行，全额索要被拖欠工资。

　　具体内容

　　2020年8月，接省总工会转办通知，我市居民吴某向省总工会反映，其所在单位白银某运输公司拖欠工资9500余元，老板一直拖欠不给，希望工会能帮助予以解决。

　　处理过程

　　在接到省总的转办通知后，市总工会与市、区两级人社部门及时进行了沟通了解，白银区人社局劳动监察大队在接到吴某反映工资拖欠情况后，电话通知吴某及其所在单位白银某运输公司法人王某到区人社局劳动监察大队进行协商处理，因其双方当事人当时还存在其他纠纷，未能就工资拖欠一事协商一致，白银区劳动监察大队建议吴某申请劳动仲裁解决工资拖欠问题。6月9日白银区劳动人事争议仲裁委员会就该案立案，当日裁决白银某运输公司法人王某拖欠吴某工资9500元事实清楚，白银区劳动人事争议仲裁委员会7月9日向双方下达了仲裁裁决书（白区劳人仲案〔2020〕134号），仲裁结案生效10日内白银某运输公司法人王某未执行仲裁结果，15日内双方均未上诉。7月25日吴某法律援助代理律师在仲裁结果生效15日后，将案件递交到白银区人民法院申请强制执行。期间，吴某反映其父母身体不好需要住院治疗，希望政府各部门采取强制措施，尽快将其拖欠工资执行到位。了解到情况后，我们也第一时间与白银某运输公司法人王某进行了联系，从法律及道德各方面对王某进行了劝说，督促其尽快支付吴某被拖欠工资，王某以公司经营困难为由拒绝一次性支付吴某工资。

　　处理结果

　　市总工会经与市区两级人社部门联系确认，因之前在白银区劳动监察部门双方还有其他纠纷、分歧较大，按正常程序与吴某协商后转到白银区仲裁委员会，经白银区仲裁委调解未成功，现已进入仲裁后强制执行阶段，等待法院执行结果。在与吴某联系时，我们也一再安抚其本人，等待白银区法院按照工作程序，通过强制执行解决其工资拖欠问题。后经与吴某本人联系，其被拖欠工资已于10月份过法院强制执行拿到手了。

　　推广意义

　　在政府有关部门努力作为下，在工会积极协调推动下，盖恶意欠薪事件圆满解决，保障了被拖欠工资员工的利益，有效打击和震慑了恶意欠薪的行为。