案例类别

　　劳动合同签订与履行

　　维权服务使用平台

　　合肥工会网上聚惠平台小程序

　　案例简介

　　近年来合肥市总工会大力实施“维权维稳大推进”行动，持续打造数据驱动的智慧工会网下网上一体联动工会法律服务“高速路”。网下建设覆盖全市所有13个县（市）区、开发区的法律援助分站。发挥工会法律援助律师志愿团作用，派遣执业律师协助企业工会维护职工合理合法权益。加强工会劳动争议派出庭的实体建设，落实工会兼职仲裁员在派出庭开庭常态化。网上建设合肥工会网上聚惠平台微信小程序设置律师法律在线咨询、值班律师预约、劳动争议调解申请、法律援助申请等服务事项，210名工会法援律师实时在线咨询，并对个案提供点对点预约服务，推动工会法律服务事项24小时不下线。职工会员可通过手机随时随地获取优质、高效、便捷、普惠的工会法律服务。

　　具体内容

　　申请人梁某某向合肥市职工劳动争议调解中心（仲裁庭）申请工伤赔偿调解，其应聘入职合肥某工贸有限公司，平均月薪3500元，申请人在公司配装车间安装客车地板时左手不慎被切割机切伤，经合肥市包河入区人社局认定为工伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。在合同履行期间由于用人单位未给予办理社会保险，导致工伤赔偿金无法报销，被申请人应当承担法律责任，但双方未能就赔偿事宜达成一致而发生争议。

　　处理过程

　　申请人梁某某通过合肥工会网上聚惠平台小程序法律服务模块了解到市总工会提供法律援助、调解服务后，向市职工劳动争议调解中心进行了申请，在市职工劳动争议调解中心的主持下，与双方充分磋商，在意思表示真实的前提下，双方自愿达成调解协议。

　　处理结果

　　由被申请人某工贸有限公司就上列请求赔偿事项一次性支付申请人人民币：壹拾捌万元整。

　　推广意义

　　市总工会将此作为经典案例，以案说法的方式发布在网上平台，并提醒广大劳动者维权技巧，不仅对劳动者维权有教育作用，也对用人单位有警示意义。劳动者在工作中一定要注意自我劳动保护，一旦发生工伤，应及时就医。用人单位应当在发生事故后，一个月内向人社部门申报工伤认定，如果单位没有参保不予申报工伤，劳动者应在一年内申报，待治疗完毕后再申请工伤等级评定，切勿贻误期限，注意保存医疗凭证、门诊记录、出院小结、发票、及费用等凭据，以备日后出现纠纷时出证。作为用人单位应当依法用工，加强安全教育，创造劳动保护条件，主动为职工缴纳工伤保险，即使出现工伤事故，积极救治伤者，主动申报工伤，可让工伤保险为企业防范法律风险。