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【互联网+工会维权服务优秀案例】江苏省张家港市总工会:职工事无小事——依法调解,切实维权

来源:中工网
2022-01-21 07:17

  案例类别

  其他

  维权服务使用平台

  “张家港职工之友”微信公众号

  案例简介

  一位云南职工在工作中发生工伤,在本地没有亲戚朋友,不想耗费大量的时间走司法程序,想早日回家休养。在“张家港职工之友”微信公众号上申请工会调解,希望借助工会的力量依法解决。

  具体内容

  2021年8月19日,一位云南籍的职工吴某在“张家港职工之友”微信公众号平台上申请了工会调解,寻求帮助。我们了解情况之后,立马电话咨询,其在张家港市某五金公司工作发生工伤,在咨询律师之后,知悉如果经过相关法律程序要耗费大量的时间成本,而其在本地又无房无亲戚朋友,希望我们能出面组织调解,早点回老家进行休养。在工作人员了解了相关情况后,立即联系单位,组织调解。2021年8月24日,在工会工作人员的耐心调解下,单位也考虑到职工不易,双方各退一步,相互体谅,吴某与张家港市某五金公司工伤争议案件达成一致意见,并签订调解协议。

  处理过程

  我们首先是通过公众号平台职工的上报知悉了这个情况,再电话邀约双方来到工会调解。一开始,单位不愿意在没有经过工伤鉴定的情况下提前付款,但在调解员的说理下,单位也能够体谅到外地职工的不容易,愿意支付一部分款项,待鉴定结果出来以后立马支付剩余部分。职工考虑到自己的维权时间大大缩短,也同意这一方案。双方出于对工会的信任,各退一不步,相互体谅,签订了调解协议。

  处理结果

  在工会的调解下,双方同意解除劳动关系,并确认预估伤残等级为十级,以此标准达成协议:被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费共计60000元,当天支付30000元,剩余款项在被申请人收到劳动能力鉴定通知书以后7日内支付。

  推广意义

  依法维护职工的合法权益是工会的基本职能。当前社会,劳资关系更加复杂,稍有不慎便会引发纠纷,强化线上维权的途径,增强工会组织依法调解的能力,尤为重要。当前,职工可以通过在微信“工会通”平台申请、电话来访等方式申请工会调解。我们也将通过公众号“阳光预警”等平台确保工会在第一时间掌握劳资关系信息、第一时间主动介入、第一时间落实调处,将处于初始阶段的劳资纠纷消除在萌芽之中、激化之前。

责任编辑:姚怡梦

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