案例类别

　　劳动报酬与工时休假

　　维权服务使用平台

　　陕西工会APP

　　案例简介

　　职工在陕西工会APP上询问，单位调岗调薪，是否合法合理？工会信访室提供劳动法律咨询服务，引导劳动者依法合规地维护自身权益。

　　具体内容

　　职工咨询：我们公司从7月多截止现在停产，我之前是化验班长，8月9日说门岗缺人，让我暂时去门岗上班，9月9日收到工资条我发现我的工资降了，去人力资源查，看到9月9日我部门提交的我的调岗申请，我找公司领导，说现在公司不要化验室，我调到门岗了，就是门岗待遇，我明确表示我不同意。现在我该怎么办来维护我自身的利益。

　　处理结果

　　回复：您好！因单位停产而调岗调薪，是否合法合理，除了单位遇到经营困难这一客观因素外，还需要结合本单位的规章制度和双方的劳动合同来分析。如果你的合同或单位先前的制度规定中，显示有此类特殊情况下，单位可以单方调整岗位并薪随岗变的约定，原则上无可厚非。如果没有这些条件，单位这样做显然欠妥。你现在对此明确持有异议，似乎说单位不具有上述变更的正当理由。我们客观分析，即便这样，而一味僵持下去的话，则有可能引起单位依据《劳动法》第26条第（三）款的规定，在给予经济补偿的前提下解除劳动合同。所以，建议你理性对待和处理遇到的问题，以保全自己的最大利益。