新业态劳动者劳动关系属性弱化,存在合同签订比例低、社保缴存比例低等问题。
建议,将新业态劳动者劳动权益保障作为特定职业类型,纳入劳动法的保护范围;劳动法要明确新业态用工属于新型劳动关系;劳动法要赋予新业态劳动者在平等就业、最低工资、工作时间与休息时间、基本养老保险和医疗保险等方面的基本劳动权利。
皮剑龙
全国政协委员、北京金台律师事务所主任
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