【职工“娘家人”故事】

　　原标题：李承霞是民营企业的工会主席，还是全国人大代表，她说——（引题）

　　“不管什么身份，都要为工人说话办事”（主题）

　　工人日报-中工网记者 黄洪涛

　　“建议进一步规范企业开展技能人才评定工作，打通技术工人的技能职称评定通道，切实发挥职业技能等级认定作用，提升技能人才薪酬待遇。”在今年全国两会上，全国人大代表李承霞呼吁。

　　李承霞有着多重角色，她是江苏常州老三集团的工会主席、全国劳动模范，还是全国人大代表。在企业，她又是一名普通的纺织工人，一名农民工。“我身兼工会主席和人大代表双职，不管什么身份，都要为工人说话办事。”无论是哪种角色，李承霞坚持为职工发声的理念没有变过。

　　让工友享受更多福利待遇

　　“凡入职满3个月的新员工，均可统一办理工会服务卡，享受会员福利待遇！”今年春节后上班第一天，李承霞就以集团工会名义给全厂职工发去这样一条通知。

　　李承霞当选工会主席后，想方设法为工会会员谋福利，提升工会影响力。得知工会会员可以享受医疗补助、购物补贴等多项福利，李承霞请来上级工会的工作人员，现场给工人们宣讲优惠政策，集中统一办理工会服务卡，大受职工欢迎。

　　去年，常州各级工会开展给职工送体检活动。李承霞提出，厂里90%以上职工都是女农民工，平时舍不得体检，特别需要“两癌”筛查。上级工会了解情况后，给常州老三集团工人分配了200多个免费体检指标。一些职工在体检中查出疾病，李承霞又为他们申请补助。

　　为职工解除后顾之忧

　　每年暑假，都是李承霞最忙的时候。常州老三集团组织开设了“小候鸟”暑期成长营，专门接收厂里外地农民工子女，李承霞是孩子们的“老师”“妈妈”。

　　在公司党委的支持下，常州老三集团专门拿出了180平方米的活动场地，并聘请了两名教师。李承霞带头做起了志愿者，并号召厂里党员轮流来做志愿者。雕庄街道工会帮助联系学校老师以及培训机构，给孩子们开展送课活动。“最担心的就是安全，小孩子一刻不能离开大人视线。”每年七八月，李承霞几乎都“泡”在暑期成长营陪伴孩子们。

　　活动开展得有声有色，很多家长看在眼里，都想把孩子送来暑期成长营。去年，有60名“小候鸟”在这里度过了充实的暑期生活。

　　李承霞认为，只要是对工人们有利的事，工会都要主动去做。

　　一次，一位职工找李承霞抱怨：“在厂里，电动车没地方充电，要是像小区一样有充电桩就好了。”

　　李承霞到现场一看，“一根插线板上六七辆电动车在充电，旁边也没人看着，这要是发生爆炸可怎么得了！”她马上把这一问题向厂领导和街道反映。不久，雕庄街道在设计规划公司门口道路时，专门建起一排充电桩，解决了工人们电动车没地方充电的问题。

　　把职工的心声带上两会

　　职工们都知道李承霞是全国人大代表，无论大事小事都向她反映。

　　常州老三集团外来务工人员多，很多人反映，子女教育问题是他们最大的后顾之忧。2019年全国两会上，李承霞提出关于保障进城务工人员随迁子女教育问题的建议。两天后就得到相关部门回复：已在文件中加入“保障进城务工人员随迁子女教育”。自己的建议得到采纳，李承霞高兴极了，她把回复文件带回去给工友看，大家为身边有这样一位替老百姓说话的人感到高兴。

　　来找她反映问题的人越来越多了，她也利用各种渠道为工人发声。

　　农民工社保缴纳、公租房建设、纺织工人技术培训、提高技术工人待遇……在李承霞的呼吁和推动下，有关部门加大解决落实力度，许多农民工享受到了医保福利，住上了公租房，子女就近上了学。