全年补助灵活就业群体服务会员项目经费1000万元、免费赠送“工惠保”1000份、组织新就业形态劳动者参加一线职工疗休养活动1000人次、免费体检1000人次……日前，浙江省宁波市总工会发出通知，决定在全市同步开展“强组建、优服务、促共富”全面深化新就业形态劳动者工会工作集中行动，推出25项举措关爱新就业形态劳动者，完善新就业形态劳动者工会组织体系、权益保障体系和普惠服务体系，不断提高新就业形态劳动者社会归属感、安全感、幸福感、获得感。

　　为让更多新就业形态劳动者找到“娘家”，宁波市总工会大胆创新入会形式和手段，通过网上入会和集中入会等模式，持续深化以“八大群体”、社会组织和职工25人以上企业为重点的建会入会工作。全年新发展新就业形态劳动者会员不少于3万人，不断扩大新就业形态劳动者工会组织覆盖面。同步推动工会女职工组织建设，最大限度将新就业形态女性劳动者吸纳到工会中来。落实联系指导服务新业态（头部）重点企业工会制度，宁波市总工会新业态新就业群体工会工作专班成员结对10家新业态（头部）重点企业，开展“同携手、促规范、共发展”主题共建活动。全市全年补助灵活就业群体服务会员项目经费1000万元。

　　强化新就业形态劳动者思想引领，“五一”前夕，推选10位新就业形态劳动者先进典型进行微视频宣传。组织“建功新时代·奋进共富路”走进新就业形态工会主题宣讲10场次。常态开展“守好红色根脉、班前十分钟”教育活动。常态开展新就业形态优秀职工典型代表宣传。

　　在提升阵地服务效能方面，宁波将加大工会户外劳动者服务站点建设力度，宁波市总工会本级提供50万元专项经费补助，2022年全市范围内拟新建工会户外劳动者服务站点100个，不断拓展站点服务项目，提升站点服务效能，为快递小哥等户外劳动者提供就近、便捷、优质服务。

　　在维护职工合法权益方面，宁波将在快递物流、外卖骑手、家政服务、医护卫生、房产中介等5大行业企业推进集中协商“破冰”行动，培育新业态领域专项集体协商示范企业1家。开展各类法律援助服务，全年组织劳动规章制度“法律体检”及劳动保护走进新业态企业不少于5场次，全市开展新修改《工会法》宣讲不少于10场，为新就业形态劳动者提供法律服务不少于100人次。

　　着力搭建人才成长平台。全年为新就业形态劳动者提供就业服务不少于2万人次，全年组织新就业形态劳动者免费培训不少于2000人次。动员新就业形态劳动者参与“求学圆梦计划”、农民工“学历与能力提升行动”，为新就业形态企业工会赠送学习、技能类书籍2000本，组织新就业形态劳动者“同读一本书”活动10场次，举办新就业形态劳动者专场趣味运动会。同时，宁波将为新就业群体“量身定制”技能竞赛，将涉及货运、快递、导游、美发、厨艺、茶艺、架子工、养老及母婴护理行业等9个新就业形态工种纳入2022年市级职工职业技能竞赛，全年组织新就业形态劳动者参加市级职工职业技能竞赛9场次以上。

　　在特色普惠服务方面，组织新就业形态劳动者参与医疗互助保障，2022年计划实现2万人次以上新就业形态劳动者参保。引导新就业形态劳动者加入“工惠保”，向新就业形态劳动者免费赠送“工惠保”1000份。开展免费体检等健康服务，计划全年为新就业形态劳动者提供免费体检不少于1000人次。组织新就业形态劳动者参加一线职工疗休养，计划全年组织不少于1000人次。

　　（据浙江工人日报消息 浙江工人日报记者张浩呈）