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　　原标题：在新就业形态劳动者中大力弘扬“三个精神”

　　杨冬梅

　　观点

　　在新就业形态劳动者中大力弘扬“三个精神”是提高其思想觉悟和自身素质，做好思想引领和凝心聚力工作的重要抓手。各级工会要采取有效措施，在新就业形态劳动者中营造自觉弘扬“三个精神”的良好氛围。

　　近年来，随着我国互联网经济、共享经济、平台经济快速发展，企业组织形式和劳动者就业方式发生了深刻变化，依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者大幅增加，维护劳动者权益面临新情况新问题。为维护新就业形态劳动者权益，新修改的工会法第三条增加一款规定：“工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。”该规定明确了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，为工会组织新就业形态劳动者建会入会提供了法律保障。

　　近年来，全国总工会把推动新就业形态劳动者建会入会和维权服务工作摆上重要位置，并不断取得新突破。截至2021年底，全国新发展新就业形态劳动者工会会员超过350万人，4个重点行业12家头部企业全部建会。

　　随着新就业形态劳动者法律保障和建会入会不断取得新进展，如何尽快提高他们的思想觉悟和自身素质，做好思想引领和凝心聚力，成为摆在工会面前的重要任务，而在新就业形态劳动者中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神（简称“三个精神”）则是做好这项工作的重要抓手。

　　在新就业形态劳动者中大力弘扬劳模精神，就是要让这个群体把个人追求和实现中华民族伟大复兴中国梦的奋斗目标紧密结合起来。随着互联网经济的发展，新就业形态展现出勃勃生机，在拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入、保障群众生活等方面发挥着越来越重要的作用。尤其是疫情以来，抗疫一线到处都可以看到快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者的身影，他们在把粮食、果蔬等生活物资送到隔离居民手中的同时，也把党和政府的温暖送到了广大群众心里。因此，在新就业形态劳动者中大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，有助于更好地发挥劳模精神的引领示范作用，提高新就业形态劳动者的思想觉悟，发挥其积极性、主动性、创造性，在全面建设社会主义现代化国家新征程中作出更大贡献。

　　在新就业形态劳动者中大力弘扬劳动精神，就是要让这个群体认识到自身劳动的价值，体会到作为劳动者的光荣与自豪。一段时间以来，由于对其身份确认不清晰，新就业形态劳动者存在劳动关系认定难、社会保障欠缺等问题，相关权益没有得到充分保障，工人阶级的主人翁自豪感不强。2019年初，习近平总书记走进位于北京前门石头胡同的快递服务点、小吃店，看望仍在工作的快递小哥等劳动者，了解他们工作和生活情况。他指出，快递小哥工作很辛苦，起早贪黑、风雨无阻，越是节假日越忙碌，像勤劳的小蜜蜂，是最辛勤的劳动者，为大家生活带来了便利。事实上，新就业形态劳动者的劳动创造了很大的价值，应不断增强这一群体的信心，大力弘扬“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”的劳动精神，切实提升新就业形态劳动者的工人阶级主人翁责任感和自豪感。

　　在新就业形态劳动者中大力弘扬工匠精神，就是要让这个群体尽快提高自身的技能和素质，在新时代建功立业，充分展示新就业形态劳动者的风采。新就业形态劳动者大多是青年劳动者，如果劳动技能和素质长期得不到提高，不仅影响行业发展，也将影响未来我国整体劳动力素质的提升。因此，在新就业形态劳动者中大力弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，能够引导他们努力学习，刻苦钻研，将自己的职业技能做到完美和极致，带动所在行业整体技能水平提升，促进大批能工巧匠、大国工匠从这个群体中不断涌现。

　　在新就业形态劳动者中大力弘扬“三个精神”是工会组织肩负的重要职责，各级工会要认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实落实好全国总工会印发的《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》等文件精神，采取有效措施，在新就业形态劳动者中营造自觉弘扬“三个精神”的良好氛围。

　　首先，把大力弘扬“三个精神”和强化新就业形态劳动者思想政治引领结合起来。要切实履行好工会组织的政治责任，增强他们对中国特色社会主义和社会主义核心价值观的思想认同、情感认同。要把加强新就业形态劳动者思想政治引领作为重要工作，利用工会报刊、新媒体、工人文化宫、出版社、职工书屋等宣传文化阵地，广泛宣传党的路线方针政策和保障新就业形态劳动者权益的政策举措，推动党的方针政策走进新就业形态劳动者中。

　　其次，把大力弘扬“三个精神”和加强新就业形态劳动者的能力素质建设结合起来。工会组织要针对新就业形态劳动者职业特点和需求，开展职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等活动，推动新就业形态劳动者职业技能素质整体提升。要组织开展贴近新就业形态劳动者特点的法治宣传教育，提高劳动者维权意识和维权能力；要开展心理健康教育，提升新就业形态劳动者适应城市生活、应对困难压力、缓解精神负担的能力；要加大对新就业形态劳动者中优秀分子的奖励力度，激励他们钻研技术，提高素质。

　　第三，把大力弘扬“三个精神”和提升工会线上线下服务结合起来。一方面，要深入了解新就业形态劳动者的思想状况、工作实际、生活需求，引导他们依法理性表达利益诉求；以更有针对性和多样性的服务项目，凝聚和关心关爱新就业形态劳动者；注重培养、选树新就业形态劳动者中的先进典型，及时表彰宣传，发挥示范作用。另一方面，要紧扣新就业形态劳动者依托互联网平台开展工作的特点，运用“两微一端”等线上宣传手段，面向新就业形态劳动者开展形式多样的宣传活动，广泛凝聚共识，推动形成全社会共同关爱和服务新就业形态劳动者的良好氛围。

　　总之，要把大力弘扬“三个精神”与加快推进新就业形态劳动者建会入会、维护权益、健全劳动保障法律制度、及时提供优质服务等工作结合起来，切实维护新就业形态劳动者的各项权益，从而使“三个精神”成为新就业形态劳动者的共同追求和自觉行动，为全面建设社会主义现代化国家建功立业，为促进高质量发展贡献智慧和力量。

　　（作者为中国劳动关系学院工会学院、工会干部培训学院名誉院长、教授）