【劳动者之歌】

　　原标题：贾春成在熔铸一线坚守26年，突破多项技术难关（引题）

　　一名铸造工的骄傲与荣耀（主题）

　　工人日报-中工网记者 张世光 实习生 李晓敏

　　每天早上6时30分，不论刮风下雨，一位身材瘦小的师傅总会准时出现在东北轻合金有限责任公司（以下简称东轻）的熔铸第一线，在7条生产线上不断奔波。他手中拿着一本巴掌大的本子，一边观察生产现场的情况，一边在本子上快速地记录着。此时，距离交班时间还有一个半小时。

　　他就是东轻铸造工、特级技师贾春成。

　　寒来暑往，熔铸机台旁从没有“容易”二字。夏天出汗，平均温度42摄氏度的厂房，让人的汗水多到浸透的衣服晾干后能够“站立”在地上；冬日想象中很热乎，但实际上却是“火烤胸前暖，风吹背后寒”，厂房内外温差60多摄氏度，一冷一热更让人难以适从。就是在这样一个岗位上，贾春成一干就是26年。

　　入厂到定岗：只用了两个月

　　1977年出生于黑龙江省哈尔滨市平房区的贾春成，是家中的第三代东轻人。爷爷是东轻前身101厂职工，爸爸是东轻模锻工。

　　1996年8月26日，19岁的贾春成毕业后参加工作。按照当年的规定，所有技校毕业生都要进行为期一年的学徒工作，才能定岗。但仅仅2个月后，贾春成靠着勤奋和努力，提前结束了学徒生涯，开始定岗了。

　　1998年生产某产品的锻环时，21岁的贾春成跟着师傅、厂里第一位全国五一劳动奖章获得者吕彦泽，第一次接触到国家级项目的研发。在6个人的研究团队中，贾春成的年龄最小。

　　4天半的时间里，6个人分为2班，一直不停地试验。当时铸造的是国内同行业中直径最大的720毫米的圆棒，第一炉、第二炉、第三炉……试验始终不成功。在多次失败后，贾春成在机台上观察着熔体，提出了一些不同以往的想法。起初，老师傅们并不同意。贾春成说服师傅们试一试，没想到试过之后，效果明显。老师傅们纷纷夸奖贾春成：“小伙子行啊，比我们这代熔铸工强！”

　　正是这次试铸成功，确保了重点项目如期进行。这次经历也让年轻的贾春成开始摸索熔铸路上的新方向。

　　失败到成功：试验了几百次

　　在贾春成的简历上，一些重大工程闪耀其中，他全程参与了一系列重大工程材料的研发、试制、生产，打破材料国外垄断。

　　贾春成所钻研的专业很难找到现成可供参考的资料，掌握相关技术的外国专家更不会分享。怎么办？只能靠自己。

　　2011年，贾春成参与了一项国家重点项目。当时，我国还缺乏该项目所需合金的自主独立生产能力，核心技术都在外国人手里。超大合金产品的长度偶尔达到1.8米，距离稳定生产3.5米长的合金产品还有很大差距。

　　经过几百次的摸索改进，贾春成以及团队铸造出来了3.5米长的铸块，进行细微调整后，就可以达到4米多长了。这项研发的成功，代表着国内高精尖高强高韧铝合金材料有了大突破。

　　贾春成回忆说：“别人能铸出来的，我们也一定能行！”

　　个人到队伍：夯实了人才库

　　2016年，熔铸厂建立了以贾春成名字命名的劳模创新工作室。工作室刚刚成立，贾春成就提出申请，要去新开发的熔铸“北线”工区。

　　当时，在“南线”工区的贾春成已小有名气。他根据工作经验总结了《7系铝合金铸造优质操作法》《铸造工艺标准化操作规范》等多项行业规范及标准。

　　贾春成很清楚，在熟悉的老生产线上，由于炉子的吨位受限，已经不能满足国家对于大型板材的需求了。“到新工区，我的经验可能会失效，名气可能会受损，但是这不重要。”贾春成坦言，在国家需要面前，个人的名利不重要。“我想把掌握的技术移植到新线上，让产能满足需求，才是我的责任。”

　　为了践行使命，贾春成毫无保留地把积累的经验传授给年轻人。贾春成说：“打破技术垄断，不能靠一个人，也不能靠一代人，必须有一支稳定、强大的队伍。服务国家是我们最大的光荣。”