云南省总工会2022年蹲点调研第二组驻点负责人 佟宁

　　初次接触云南省昆明市五华区顺丰快递员者发贵，就被一串数字震撼，3500，42000，504000，这是他作为共产党员每个月、每年和12年送出的包裹。12年里，他让504000个包裹准确送达；12年里，他让每份信任不被辜负；12年里，他用几乎零差评的口碑向一起坚守岗位的同事们诠释着爱岗敬业。他是我们蹲点调研第二组学习的榜样。

　　我们蹲点调研第二组接触最多的王红兵，也是干一行，爱一行的榜样。她作为华山街道总工会一名工会组织员，刚来华山街道总工会，因不熟悉困难职工帮扶流程，差点误事。但她从“要我学”向“我要学”转变，一方面积极学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老同事请教学习。去年走访昆明君乐酒店时，她了解到酒店2名特困职工的家庭状况，立即与区总工会的工作人员沟通，为她们申请省级困难职工，帮她们解决了燃眉之急。

　　基层工会千头万绪，我问她，你是如何做到干一行，爱一行，她笑着说“我热爱，所以我要坚持。”她这样说，也是这样做的。她组织对快递员、环卫工人、保安员等送温暖，及时对辖区各基层工会的职工摸底调查，打造了3家民主管理工作示范点，创建6家区级“职工书屋”和1家市级“职工书屋”，创建8家三星级职工文体活动中心和1家五星级职工文体活动中心，建设了首家户外劳动者职工驿站。

　　今年，街道总工会多措并举推动新就业形态劳动者入会，正开展以“72行大练兵·360行出状元”为主题的2场劳动竞赛。交流中，她常说，工作中最劳累、最忙碌的时期，也是收获最多的时期，时时告诫自己：只有坚持勤奋工作，才能不断创造出让职工认可的工会业绩。她圆满完成了各项工作任务，树立了工会“娘家人”的良好形象，个人也因为工作表现突出，连续多年被区总工会评为“优秀社会化工会工作者”。

　　本次在昆明的蹲点调研活动，我们蹲点调研组一个月走访调研企业99个，访谈基层党政工干部职工数125人，指导新建基层工会数11个，指导新发展会员数251人，开展思想引领活动场次8次，开展宣讲劳动法律政策41场次，慰问帮扶困难职工数46人，指导推进规范化建设的基层工会数41个，参与蹲点所在单位开展活动42场次。

　　我一直思考，应该怎样深入贯彻落实省委“作风革命、效能革命”，按省总党组和领导要求，把“转作风、提效能”体现在蹲点调研的具体过程中，把“勇担当、促发展”落实到调研成果的转化运用上。五华区总工会为我们作出生动实践，它们紧紧围绕五华区历史文化名城核心区、科教创新先行区、现代服务业引领区的三大功能定位，从强化思想政治引领、扩大工会组织有效覆盖、有效解决职工急难愁盼问题等方面入手，树立“先服务、后发展”的建会工作理念。区总工会“转思路、增活力、勇创新、促发展”，为新就业形态劳动者建“新家”；各社区成立新就业形态劳动者会员服务站；通过“我为群众办实事”实践活动，开展了5个场次10个工种的“2021年五华地区72行大练兵·360行出状元”职工职业技能竞赛，助力新就业形态劳动者素质提升。今年，区总工会将继续在街道层面积极创新工作方式，打造工会特色活动品牌。

　　通过近期蹲点调研，我感触颇多，蹲的是心态，让我们意识到把服务基层、服务职工落到实际中是一件多么有成就感的事；蹲点调研，蹲的是细节，从细微处入手，从小缺角补起，一点点完善工作制度、挖掘工作小亮点、总结基层工会的特色工作经验；蹲点调研，蹲的是感情，不给企业添麻烦，与职工同劳动，在朝夕相处中与基层工会干部进一步熟悉起来，感受到工会工作者的温暖。（云南省总工会供稿）