7月12日，宁波长壁流体动科科技有限公司的车间里，一块块刀片被仔细挑选、小心安装，汗水沿着脸颊滴落却没有一个人去擦拭。在第一届宁波长壁流体技能比赛——车工赛项的现场，8名参赛选手对照着图纸，灵活的手指在操作面板上跳动，沉重的扳手在手中“飞舞”，防护眼镜下坚毅的眼神，透露出他们对产品精益求精的追求。

　　“把一个圆柱形毛坯，变成一个精密的器件，需要很多道工序。”该公司企管中心经理陈雪冬介绍，这次比赛的图纸与他们平时生产的器件完全不同，而精度要求又比平时生产的要求更高。在短短一个半小时的时间里，挑选合适的刀片，重新编写程序，对参赛选手来说是一个全新的挑战。“平时我们会有一些生产效能的技能比武，但是这种脱离生产工序、纯专业性的技能竞赛还是第一次，是省总工会宁波鄞州蹲点组给了我们举办这一竞赛的灵感。”

　　宁波长壁流体动科科技有限公司是省总工会宁波鄞州蹲点组重点调研的企业之一。“上周在姜山镇的调研过程中，通过在一线走访和座谈，我们了解到很多企业都在自发地举办技能竞赛，职工参加技能竞赛的积极性也很高，但这些竞赛更多是注重工序的熟练度，对职工技能的创新能力缺乏考察。”省总工会劳动和经济工作部副部长、省总工会宁波鄞州蹲点组长应越人说，让掌握专业技术的技术工人与其他“按图索骥”的职工同工同酬，有可能会打击职工提升技能水平的积极性。

　　蹲点组经过组内讨论，产生了由企业主办职工技能竞赛，工会予以补贴并邀请劳模工匠到现场规范化指导这一设想。通过“技能比武、劳模点评”的形式，让每个职工都能在技能竞赛中取长补短，在劳模工匠的点评中不断提升自身的职业技能。

　　在这次比赛中，蹲点组邀请了省五一劳动奖章获得者、机械专业高级技师徐斌来现场进行规范化指导，他对每一件选手的作品依次进行点评并提出技能改进的意见和建议。“螺纹上这条细小的刮痕就是取出器件时太过急躁导致的，打磨器件需要匠心、耐心、细心。”“这个圆头上有一个缺口，就是刀片安装的角度存在偏差导致的。”……除了对职工进行技能上的指导，徐斌还对这次赛事举办过程中存在的问题提出了改进方案，他建议，命题时要充分考虑到评审时的易测量性，要让器件每个部位尺寸可以精准地测量。

　　“车间的设备一直在更新换代，制作工艺也在不断迭代升级，我们职业工人队伍也需要通过技能竞赛这一平台与时俱进，”在陈雪冬看来，技能竞赛这一平台不仅推动产业工人队伍建设改革进一步深化，随之带来的职工技能水平划分也为能级工资集体协商奠定了基础。

　　经过实地走访调研，蹲点组一致认为要实现以技提薪，跑出共富路上加速度，职业技能竞赛是一个很好的切入口。在蹲点组看来，工会要打好畅通通道、强化激励、优化服务等“组合拳”，着力打造有助于技能人才施展身手的成长成才舞台，通过岗位建功大竞赛、素质技能大提升真正实现技能人才职业发展和待遇地位的“双提高”。

　　（据浙江省总工会微信公众号“浙工之家”消息 金钧胤）