云南省总工会机关第一蹲点调研组 税柯

一个有382名员工的企业，残疾人达到145名，占比高达38%，他们除了正常的工薪收入外，企业还为他们购买“五险一金”，让他们退休养老有保障。虽然公司领导数次更迭，但这根“爱心接力棒”一直在公司传递下来。

5月29日，我随云南省总工会第一蹲点组赴云南康恩贝希陶药业公司（以下称云南康恩贝）调研，在了解企业用工情况时，我被企业20余年来默默关爱残疾人的行为所感动。

在145名残疾人中，男工有97名，女工有48名，其中，小学学历的残疾人达到114名。工种涉及仪器校对、外包装、污水处理、司炉等类别。蹲点调研中，我发现为了让他们能胜任本职工作，云南康恩贝一直坚持自主开展残疾人培训，让他们掌握相应的技能。

2021年，公司开始依托人社部门技能政策，申请建立职业技能培训中心、职业技能等级认定中心，完成药物制剂等职业（工种）的初级工技能等级认定84人，培育企业新型学徒制81人，公司的技能培训，照亮他们的成长之路。

此前，因家庭经济困难，导致有的残疾人被抛弃。现在，企业通过提供工作岗位、学习培训和技能提升的方式，让他们的月收入达到3000至5000元，由于收入稳定，结婚成家的残疾人不在少数。

目前，有部分达到退休年龄的残疾人，已办理了退休手续，每月都能领取退休金。

住房对员工个人是“天大”的事儿，云南康恩贝除曲靖生产本部外，在昆明安宁分公司、昆明康恩贝医药有限公司都配备有员工宿舍。

调研中我发现，公司残疾人70%来自全省不同州市，因为他们普遍存在行动不便、听力障碍等问题，所以公司一直为他们提供方便，舒适的住宿条件。

安宁分公司所在地属于化工园区，没有配套的附属设施，公司就在园区外租房解决工人的住宿问题。2018年7月，公司从昆明搬迁至曲靖，在搬迁之前，公司投入1500万元资金，在曲靖新建一栋6000余平米的楼房，一楼为食堂和“残疾人之家”，2—6楼共设有100余间职工宿舍（单间、套房）。此外还配备了阅览室、棋牌室、乒乓球室、电视房等娱乐设施。残疾人近一半是一家庭住在厂里，他们的孩子在厂附近的幼儿园和小学念书，每天晚饭后，他们带着孩子在花园式的厂区里散步、嬉闹，其乐无穷。（云南省总工会供稿）