原标题：各方观点

湖南省人大常委会副主任、省总工会主席周农：

好工匠是育出来的。近年来，湖南在推进产业工人队伍建设改革中，着力加强对职工的思想政治引领，省委出台了《加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的具体举措》，全省工会与发改、教育、工信、财政、人社等部门密切配合，1200余家企业与高职院校开展订单式培养，职业教育“双高”计划立项数居全国第五，成为全国7个部省共建职教高地之一。到2021年底，全省技能人才总量达 532 万人，其中高技能人才 152.5 万人，高素质劳动者大军初具规模。

人力资源和社会保障部职业能力建设司二级巡视员张达：

高技能人才和工匠人才的培养需要各级党委、政府、企业和工会一同创造良好环境，特别是要制定更好的政策做到吸引人、培养人、选拔人。

“七一勋章”获得者艾爱国：

当好工人、争做工匠，就要执着专注，始终如一；就要勤于钻研，掌握技术；就要勇于拼搏，舍得吃苦；就要乐于奉献，德技双馨。我之所以能在焊工岗位上有所作为，能够为社会作些贡献，一方面是始终不改“做事情做到极致，做工人就要做到最好”的初心与信念，始终以工匠精神来做好一名焊工。更重要的是，时代给了我们展示技艺的舞台。

全国劳模包起帆：

从工人到工匠，持续不断的学习成了我岗位创新的源泉。要走通从工人到工匠的成材之路，关键是学习，学习，再学习。只有不断地学习，才能永葆工匠的青春。

中国工程院院士姜涛：

制造业的人才队伍可以分为科学家、工程师和技能型人才，传统认为科学家提出问题和思路，工程师画出蓝图，但真正让蓝图变为现实的，是大量的技能型人才、技术工人。所以，我们的科学家、工程师、技能型人才都是同等重要的。

南开大学教授王星：

应大力激励企业在工匠精神营造中的参与性，支持企业尤其是制造企业能够“静下心”，投入建设产业工人的技能形成体系，逐步养成核心竞争优势；加大对中小企业尤其是“专精特新”中小企业产业工人技能形成的金融支持，打通工匠精神落地应用的最终环节。应建设技能包容型社会，强化技能证书的社会公信力和劳动力质量信号力的建设，通过制度革新平衡“学历文凭”与“技能证书”在社会地位获得上的效力。

三一集团有限公司党委书记向文波：

帮助员工实现对美好生活的向往应该是每一位企业家的梦想和使命，为新时代培养高质量的大国工匠应该是每一位企业家的追求。培养技术工人需要企业的“工匠情怀”，需要建立完善的技术工人薪酬体系，让技术工人的价值得到保值增值。