原标题：干货来了！19位首届大国工匠论坛嘉宾的智慧声音

中国工人记者 白原远 许梦醒 摄影 张天宇

9月2日，首届大国工匠论坛在长沙隆重举行。

此次论坛由中华全国总工会联合中共湖南省委、湖南省人民政府共同举办，以“匠心逐梦·强国有我”为主题，旨在为大国工匠和工匠人才展现风采、分享经验、切磋技艺、提升素养搭建平台，进一步营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，激励广大职工走技能成才、技能报国之路。

论坛内容丰富，邀请大国工匠、有关部委领导、专家学者、工会干部和企业家代表参与主旨演讲。与会者还围绕“《职业教育法》与大国工匠培养”“社会环境营造与大国工匠培养”等主题深入研讨。此外，论坛还设置了“巾帼工匠论坛”环节，邀请劳模工匠、专家学者和知名企业家围绕“为巾帼劳模工匠成长营造更好的社会环境和工作环境”主题广泛交流。

记者从现场带回报道，提炼各方观点，为大家带来满满的干货！

主旨演讲环节

在主旨演讲环节中，人社部党组成员、副部长俞家栋；湖南省人大常委会副主任、党组成员，湖南省总工会主席周农；“七一勋章”获得者、全国劳模、大国工匠艾爱国；中国中车集团有限公司总经理、党委副书记，中国中车股份有限公司总裁、党委副书记楼齐良齐聚一堂，就如何培养造就更多大国工匠发言。

俞家栋  

人社部党组成员、副部长

周农  

湖南省人大常委会副主任、党组成员

湖南省总工会主席

好工匠是晒出来的。崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才会英雄辈出。树立宣传工匠先进人物，对于激励更多的劳动者，特别是广大青年一代走技能成才、技能报国之路至关重要。近年来，湖南省广泛深入持续开展劳动和技能竞赛，为产业工人切磋技艺，比学赶超提供了宽广的赛道。去年举办了首届大国工匠湖湘论坛，推出了10位湖湘工匠年度人物、20位湖湘工匠提名奖。今年又举办了湖南省首届职业技能大赛，所有参赛项目第一名由湖南省总工会授予湖南省五一劳动奖章。

艾爱国  

“七一勋章”获得者、全国劳模、大国工匠

我始终秉持国家和集体利益至上的理念，未经公司联系，我不会私自出去挣钱，有损于国家和企业利益的钱，我一分也不会要。作为一名大国工匠，我积极带好徒弟，毫无保留地传授技能，并要求他们认真做事、平淡生活。这些年我带过的徒弟不下600名，大部分都成为企业骨干，仅湘钢高级工以上的焊工，有80%都跟我学过技术。

回顾我的成长经历，之所以能在焊工岗位上有所作为，一方面是始终不改“做事情做到极致，做工人就要做到最好”的初心与信念，更重要的是时代给了我们展示技艺的舞台。如果没有党和国家对制造业的重视支持、对工匠技能人才的重点培养，也就不会有我在焊接技术领域的成就。

楼齐良  

中国中车集团有限公司总经理、党委副书记

中国中车股份有限公司总裁、党委副书记

产业工人队伍是支撑中国制造、中国创造、中国品牌的重要力量，中车始终坚持高端有高层、先进领先进、工匠育工匠的培养模式，全方位、多角度、搭平台、促交流，让创新的才智充分涌流，持续深化产教融合，不断挖掘高铁工人的师匠双重技能，建设高铁工匠学院、高铁工匠讲堂、职业技能学院、国际化高端技能人才培训等平台。促进产业工人队伍职业化、专业化、国际化，培育了9名中华技能大奖获得者，133名全国技能人选和78名享受国务院政府特殊津贴的技能专家担当的高铁工人团队，形成了具有央企示范效应的高技能人才培养体系，有力支撑了世界一流企业的建设。

主题研讨环节

主题：《职业教育法》与大国工匠培养

教育部职业教育与成人教育司副司长林宇；全国五一劳动奖章获得者、中国工程院院士、中南大学教授姜涛；湖南汽车工程职业学院院长、二级教授尹万建；全国劳动模范、三一集团有限公司党委书记、三一重工股份有限公司董事长向文波；全国劳模、工匠代表包起帆围绕该主题进行现场访谈和交流研讨。

林宇

教育部职业教育与成人教育司副司长

新修订的《中华人民共和国职业教育法》于2022年5月1日实施，对于整个职业教育发展的信号非常明确，使我们职业教育和工匠人才的培养更有法律保障。

这次修订内容当中很重要的一点就是鼓励行业企业举办和参与职业教育，对此有很多具体的政策，包括推广中国特色的学徒制的培养；企业职工教育经费可以用于举办职业教育；企业当中可以设置学徒岗、职教岗、职教师资实践岗和职教学生的实习岗等等，对于进一步保证和密切校企合作，作用非常明显。

姜涛

全国五一劳动奖章获得者

中国工程院院士

中南大学教授

我认为我们国家发展到目前这个阶段是需要大量的技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的。我们的很多科学工程都是由几千个部件组成的，这些全要靠我们的技术部门来完成。我们设计设想得再好，但是真正要把蓝图转变为现实，还是要靠技术工人，科学家与技术工人同等重要。在我们奔向世界强国的这条道路上，大国工匠是必不可少的一支重要的力量。

尹万建  

湖南汽车工程职业学院院长、二级教授

现在我国的职业技术学校有1.13万所，职校生超过3000万人，是世界上规模最大的拥有职业教育体系的国家。近年来，湖南汽车工程职业学院通过工匠式的人才培养模式，实施校企协同育人，与多个企业合作共建了16个员工培训基地和4个产业学院，开发了147个订单式班级，人才培养的适应性更强了。

向文波  

全国劳动模范

三一集团有限公司党委书记

三一重工股份有限公司董事长

一路走来，三一集团把很多产品做成了世界第一、中国第一，其中一个很重要的原因是我们自己开办了一所全日制高职院校，在校生规模1万人，赋能“品质改变世界”的三一使命。根据企业的最新需求和行业发展方向设置专业（群）、依群组院，保证人才培养需求侧与供给侧优先衔接、无缝对接。我们成立了企业培训中心，还与职业院校合作，实施现代学徒制、订单班教育，校企双主体育人。

包起帆  

全国劳模、工匠代表

在从工人到工匠的路上，持续不断的学习成了我岗位创新的源泉。2017年，为顺应新时代上海产业工人队伍建设新要求，上海市总工会与上海开放大学共同组建了上海工匠学院，聘我为首任院长，让我有了为产业工人和上海工匠服务的机会。我们先后聘请了三批近50位院士、教授、专家、劳模成为特聘教授，还面向工匠设立了“工匠研修班”，精心打造特色课程，不断改进教学方式，逐步形成了专题讲座、现场教学、大师带教、互助学习相结合的培训模式，已累计培训各级各类工匠1318名。

主题：社会环境营造与大国工匠培养

人社部职业能力建设司二级巡视员张达；长沙市委常委、组织部部长罗缵吉；上海电气集团工会主席朱兆开；南开大学周恩来政府管理学院教授王星；全国劳模、工匠代表竺士杰围绕该主题进行了现场访谈和交流研讨。

张达  

人社部职业能力建设司二级巡视员

从人社部的角度来说，就大国工匠的培养，我们主要从三个方面入手，一是怎么吸引人，二是怎么培养人，三是怎么选拔人。人社部和全国总工会通力合作，按照中央要求贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，研究制定了《关于提高技术工人待遇的意见》。同时，我们还在改革职业资格评价制度，把评价的自主权交给企业和社会。另外，在各行各业定期开展职业技能竞赛，既是技艺交流的平台，又是发现人才的平台，吸引更多年轻人参与其中。

罗缵吉  

长沙市委常委、组织部部长

长沙被誉为工程机械之都，这里集聚了大量制造企业，也汇聚了大量工匠人才。一直以来，长沙在加强工匠人才的引进、培养、竞赛、评价、使用、激励、保障等方面作出了一系列制度性安排。特别是今年6月，长沙出台《争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）》，又称人才政策45条，聚焦打造国家重要人才中心和科技创新高地，其中包含了对“十行状元 百优工匠”竞赛获奖者分别给予6万元、3万元奖励等内容，为工匠人才成长成才提供了坚强的后盾。就在论坛举办前夕，长沙正式发布了《长沙市激励关怀“长沙工匠”政策措施》，从政治关怀、成长激励、生活关爱三个方面推出16条举措，包括对获“全国技术能手”的高技能人才奖励100万元等重磅政策，进一步激励关怀工匠人才，充分彰显了长沙求才、爱才、敬才的格局和胸怀。

朱兆开  

上海电气集团工会主席

上海电气集团股份有限公司是中国高端装备制造业里最大的企业集团之一。我们建立了以全国劳模李斌名字命名的技师学院。学院以“培养工人成长的摇篮、工人技能晋级的平台、高技能工人培养的基地”为定位，坚持“学校+工厂、学历+技能”的办学方针，开展产教合作，围绕产业发展需要和工人技能培训需求进行办学，每年培训技能工人1万余人次，较好地发挥了技能培训主渠道作用。

王星  

南开大学周恩来政府管理学院教授

技能人才是连接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素。

在大国工匠养成上，要充分尊重技能形成的现实规律：实践性和历时性。几乎所有工匠都是普通工人成长起来的，因此各级政府在重视奖励技能人才的同时，更要重视对普通岗位和普通产业工人的社会支持和社会保护，因为目前，挑战在于“越来越多的年轻人不愿意进车间当产业工人”。因此，在产业工人队伍建设政策制定过程中，尊重和依据技能形成的规律出台相关实施办法，这对于解决工匠培育问题很关键。

竺士杰  

全国劳模、工匠代表

作为大国工匠，我们要争做劳模精神、劳动精神、工匠精神的实践者。通过刻苦钻研和团队通力合作，我将自己独创的“稳、准、快”减速稳关操作法撰写成书。目前，这本《竺士杰工作法》已由中国工人出版社出版发行。一名普通的产业工人可以出书立著，我想，这是一线产业工人对“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的一次生动诠释，我们在建设“制造强国”的征程中奉献着自己的智慧和力量，以技能报效祖国，用奋斗成就未来，我们自豪感满满！

巾帼工匠论坛环节

全国劳模、大国工匠韩利萍；长沙市人大常委会副主任、市总工会主席周敏；中国社会科学院美国研究所社会文化研究室主任魏南枝；浙江大学控制科学与工程学院教授熊蓉；大汉集团董事长傅胜龙从提高技能素质、搭建创新平台、平衡工作和家庭责任、助力解决后顾之忧等方面，围绕为巾帼劳模工匠成长营造更好的社会环境、企业环境、家庭环境，培养更多高技能人才和巾帼劳模工匠等议题展开深度交流。

韩利萍  

全国劳模、大国工匠

在制造业转型升级、实现高质量发展的今天，生产现场面临着新技术、新工艺和新方法的挑战，劳模创新工作室发挥了重要作用。就目前情况看，各劳模创新工作室基本上局限于本单位本企业，处于单打独斗局面，在某些时候，会受到一定的限制。建议成立巾帼劳模工匠创新工作室联盟，把各种资源有效整合起来，让能工巧匠们发挥更大的作用，实现“1+1>2”的效果。巾帼劳模工匠创新工作室甚至可以跨企业、跨行业、跨地区合作，充分发挥劳模们的积极性、主动性、创造性，为她们提供服务社会的更大平台。

周敏  

长沙市人大常委会副主任、市总工会主席

长沙高度关注如何发挥巾帼劳模工匠的主力军作用，组织开展女职工“芙蓉杯”竞赛和“五小”竞赛等活动，广泛开展线上线下融合培训，建立工会女职工培训学校，目前已开展女性职业技能培训35万人次。我们要围绕巾帼劳模工匠的自立自强梦、成长成才梦、报党报国梦，在就业创业、培训提升、竞赛表彰等方面，搭建专业化、特殊化、职业化平台，让建功新征程、圆梦新时代成为巾帼劳模工匠的奋斗目标。

魏南枝  

中国社会科学院

美国研究所社会文化研究室主任

今天中国的成就背后，是我们中国的女性，特别是巾帼劳模代表，做出了极大的贡献。我们的巾帼劳模工匠开创了一条与西方的女权道路完全不一样的路，中国的女性用自己的双手参与革命建设，又用劳动解放了自己。我们通过巾帼工匠用男女和谐劳动，将个人价值、家庭价值、社会价值相融合。今天，我们要让这种巾帼劳模的引领示范作用更大地扩散出去，让更多年轻人关注工匠精神，热爱工作，看到劳动的快乐和价值。

熊蓉  

浙江大学控制科学与工程学院教授

女性科技人才面临工作与家庭的双重压力，如何平衡家庭和事业，也是很多女性科技工作者面临的难题。或影响科研攻坚的投入，或付出极大艰辛与劳累。建议国家各级部门进一步优化女性科技工作者工作环境，细化保障，解决女性科技工作者投身事业的后顾之忧。比如优化支持女性事业发展的社会观念，完善托育、养老等公共服务体系，实行弹性工作制度，让女科技工作者更加从容地开展科学研究等。

傅胜龙  

大汉集团董事长

我们有自己的技工学校，吸纳了40多个岗位培训的建筑公司和一些人力资源公司，做成一个大的资源聚集地，让学校和这些公司来解决用人单位和培训单位之间的适配。我们从山区招聘了很多文化水平偏低的女孩，培训之后，将她们送到很好的企业去就业，我认为这也是一个很基础性的工作。

首届大国工匠论坛已圆满闭幕，但关于培育更多大国工匠的探讨远没有终点，正如崇尚英雄才会产生英雄，让我们致敬工匠致敬可贵匠心，与全社会一起营造尊崇工匠的良好氛围！