匠心逐梦，强国有我！9月2日，首届大国工匠论坛在长沙隆重举行。艾爱国、高凤林、王进、易冉等来自全国各行各业的大国工匠代表齐聚一堂，现场切磋技艺、分享经验，解读工匠精神的深刻内涵。

在论坛的主题研讨访谈环节，邀请多位劳模工匠、专家学者和知名企业家，围绕“《职业教育法》与大国工匠培养”“社会环境营造与大国工匠培养”“为巾帼劳模工匠成长营造更好的社会环境和工作环境”等主题，从优化工匠培养、选拔、使用、激励机制等多角度进行研讨交流，激励广大职工走技能成才、技能报国之路。

让我们一起直击会场，听听营造推崇工匠的社会环境、培养德技并修的大国工匠、解决巾帼工匠的后顾之忧的现场声音。

主题：《职业教育法》与大国工匠培养

如何加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠？教育部职业教育与成人教育司副司长林宇，全国五一劳动奖章获得者、中国工程院院士、中南大学教授姜涛，湖南汽车工程职业学院院长、二级教授尹万建，全国劳模、三一集团有限公司党委书记、三一重工股份有限公司董事长向文波，全国劳模、工匠代表包起帆围绕《职业教育法》与大国工匠培养主题进行研讨。

林 宇

教育部职业教育与成人教育司副司长

现场声音

新修订的《中华人民共和国职业教育法》于2022年5月1日实施，对于整个职业教育发展的信号非常明确，使我们职业教育和工匠人才的培养更有法律保障。

中国要实现“制造大国”向“制造强国”的转变，需要大国工匠，需要具有“工匠精神”的高素质技术技能人才，而高职教育是培育大国工匠的基础和关键。新修订《职业教育法》的目的之一是让高职教育培育能服务地方经济发展和产业结构调整的工匠人才。

这次修订内容当中很重要的一点就是鼓励行业企业举办和参与职业教育，对此有很多具体的政策，包括推广中国特色的学徒制的培养；企业职工教育经费可以用于举办职业教育；企业当中可以设置学徒岗、职教岗、职教师资实践岗和职教学生的实习岗等等，对于进一步保证和密切校企合作，作用非常明显。

姜 涛

全国五一劳动奖章获得者、中国工程院院士、中南大学教授

现场声音

奔赴建设制造强国的道路上，我们比以往任何时候都更需要技能型人才、能工巧匠、大国工匠。

我们大的设备，都是由几千个零部件组成的，就算我们模型设计再好、图纸规划再好，如果没有技术工人把它们做出来，那就只能停留在图纸上。可以说，没有他们，就没有这几年航天事业的蓬勃发展。建设世界强国，先要建设制造强国。在奔向世界强国的路上，我们的技能人才、能工巧匠、大国工匠，是必不可少的一支重要力量。

尹万建

湖南汽车工程职业学院院长、二级教授

现场声音

近年来，湖南汽车工程职业学院通过工匠式的人才培养模式，实施校企协同育人，与多个企业合作共建了16个员工培训基地和4个产业学院，开发了147个订单式班级，人才培养的适应性更强了。

我们的做法：一是对接湖南汽车产业和株洲市“3+3+2”产业体系，先后实施专业改造、专业提质、专业创特三大工程，前瞻布局一批对接湖南战略性新兴产业的专业，有效增强了人才培养的针对性；二是共建工匠培养体系，实施校企协同育人，共同将最新标准、最新技术、最新工艺引入到人才培养体系，切实增强了人才培养的适应性；三是搭建技术创新平台，推进校企协同创新。搭建智能网联汽车测试中心、新能源汽车动力电池回收检测基地、汽车个性服务创新中心等应用技术创新平台；四是通过建立校企人才共享机制，先后与北京汽车、中车电动等企业共建12个大师工作室、21个名师工作室，279名专业教师获得企业技术认证和培训师认证，切实提高培养质量。

向文波

全国劳模、三一集团有限公司党委书记、三一重工股份有限公司董事长

现场声音

企业的竞争归根结底是人才的竞争，高技能工匠人才更是制造业高质量发展的“动力源”，而职业教育是工匠人才培养的沃土。在职业教育法中，“企业”出现47处，相关条款达26条，标志着职业教育进入高校与企业“双主体”时代。

三一集团在深度参与教育方面，发挥了产教融合型企业的示范带头作用，发挥了办学主体、教育主体、参与主体的作用。

三一集团创业30多年以来，在实践中探索出了一套行之有效的培育工匠人才的方法，总结起来就是选好胚子、搭好台子、架好梯子。在选好胚子方面，三一大胆启用年轻人，不拘一格提拔人才。在搭好台子方面，三一通过创建领军人才平台、搭建技能竞赛平台、校企共建实践能力培养平台等方式，给予人才充分展现的空间。在架好梯子方面，三一对于员工晋升实施技术通道与管理通道双通道，出台了如股权激励、现金奖励、金牌员工等多项人才激励办法，展现了三一集团对人才工作的高度重视，也激励着每一位三一人积极投身干事创业。

包起帆

全国劳模、工匠代表、华东师范大学国际航运物流研究院院长、教授

现场声音

我从一名码头工人成长为教授级高级工程师，没有什么诀窍，持续不断的学习成了我岗位创新的源泉。因此，我体会到产业工人要走通从工人到工匠的成才之路，关键是学习，学习，再学习。

上海工匠学院先后聘请了三批近50位院士、教授、专家、劳模成为特聘教授，传播高新技术。学院还面向工匠设立了“工匠研修班”，已累计培训各级各类工匠共计1318名。2021年，工匠学院开始免费举办公益讲座“匠心学堂”，公开招募有志成为工匠的高技能一线职工，让他们在周末走进高校充电。

上海工匠学院还走出上海，与新疆克拉玛依成立了沪克工匠学院，与江苏太仓成立了沪太工匠学院，为胜利油田、新疆油田等全国企业一线职工提供量身定制的教学服务。

主题：社会环境营造与大国工匠培养

如何为大国工匠成长营造良好的社会环境？人力资源和社会保障部职业能力建设司二级巡视员张达，长沙市委常委、市委组织部部长罗缵吉，上海电气集团工会主席朱兆开，南开大学周恩来政府管理学院教授王星，全国劳模、大国工匠、宁波舟山港北仑第三集装箱码头有限公司桥吊班大班长竺士杰，围绕“社会环境营造与大国工匠培养”这一主题，分享了真知灼见。

张 达

人力资源和社会保障部职业能力建设司二级巡视员

现场声音

高技能人才和工匠人才的培养需要各级党委、政府、企业和工会一同创造良好环境，特别是要制定更好的政策做到吸引人、培养人、选拔人。

2020年以来，人社部先后出台一系列政策，推动提升技能人才待遇水平，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，注重政策体系牵引、平台搭建和服务保障，以真情实意、真金白银、真抓实干引育培养更多技能人才。

我们在过去原有的“五级”技能等级基础上，延伸和发展新“八级工”制度。新“八级工”，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。“新八级”制度，有助于打破技能工人成长的“天花板”，为技能人才构建一个更为畅通的发展通道。

罗缵吉

长沙市委常委、市委组织部部长

现场声音

劳模精神、劳动精神、工匠精神，是社会主义核心价值体系的重要内容，是人民的宝贵财富。长沙工匠在信息技术、高端装备、工业生产、能源化工、医疗健康、公共服务等行业中有着突出的表现，是城市制造业、服务业发展的主力军。

长沙一直以来高度关注工匠人才，在加强工匠人才的引进、培养、竞赛、评价、使用、激励、保障等方面作出了一系列制度性安排。今年6月，长沙出台人才政策“升级版45条”，聚焦打造国家重要人才中心和科技创新高地，为工匠人才成长成才提供了坚强的后盾。论坛前夕，长沙正式发布了《长沙市激励关怀“长沙工匠”政策措施》从政治关怀、成长激励、生活关爱三个方面推出16条举措，进一步激励关怀工匠人才。

为进一步优化工匠人才的政务服务环境，长沙以产业工人队伍建设改革为着力点，部署实施政治引领、素质提升、作用发挥、福祉促进、支撑保障等“五大行动”，并持续开展“十行百优”“融城杯”“星城杯”等职业技能竞赛，投入63.98亿元推进产教融合，出台《争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）》《长沙市激励关怀“长沙工匠”政策措施》等，不断优化工匠人才环境。投资改扩建长沙市四个工人文化宫。

朱兆开

上海电气集团工会主席

现场声音

提供更多的职业教育机会，也是厚植工匠成长沃土重要部分。上海电气集团是中国高端装备制造的大型企业之一，多年来在国家重大工程、重点项目中，多次出色完成“首台套”创新产品的制造任务。集团工会围绕技能形成、技能提升、技能应用、技能激励造氛围、搭平台、建机制，不断助推职工成为技能工匠。

上海市机电工会建立的李斌技师学院，早已发展成为“培养工人成长的摇篮、工人技能晋级的平台、高技能工人培养的基地”，学院坚持“学校+工厂、学历+技能”的办学方针，开展产教合作，围绕产业发展需要和工人技能培训需求进行办学，每年培训技能工人达到1万余人次。

结合公司实践，向湖南“头部”企业建议，可以开办“劳模工匠研修班”，为劳模工匠、一线高技能工人量身定制研究生课程，精心培养知识型、专业型、创新型高技能人才。

王 星

南开大学周恩来政府管理学院教授

现场声音

产业工人如何驱动创新发展呢？梳理中国共产党百年来的精神谱系，我们会发现，“尊重劳工、崇尚劳动”是其中的重要内容之一。李大钊同志在1920年就大声疾呼“劳工神圣”。在今天，党和国家大力弘扬“工匠精神”，是基于新发展理念下对中国新发展阶段中高质量发展精神动力的全新探寻。越来越多的事实和研究证明，科学精神和工匠精神要结合起来，才能推进有效创新。

要建设技能包容型社会，推动形成“以技致富、以技治业、以技养德”的社会氛围，为工匠养成奠定社会基础；在理念上重新认知和解释技术选择过程，其中最关键的是开创一个开放和共享的发现过程，让一线工人集中参与塑造新技术及其应用，抛弃“工人技能与创新无关”的传统观念，将技能发展确立为一项受保护的工人权利。

未来中国，在大国工匠养成上，应大力激励企业在工匠精神营造中的参与性，支持企业尤其是制造企业能够“静下心”，投入建设产业工人的技能形成体系，逐步养成核心竞争优势；加大对中小企业尤其是“专精特新”中小企业产业工人技能形成的金融支持，打通工匠精神落地应用的最终环节。强化技能证书的社会公信力和劳动力质量信号力的建设，通过制度革新平衡“学历文凭”与“技能证书”在社会地位获得上的效力。

竺士杰

全国劳模、大国工匠、宁波舟山港北仑第三集装箱码头有限公司桥吊班大班长

现场声音

创新转型时期需要大量技术工人作为支撑，作为大国工匠，我们更有责任传承好工匠精神。我们是这个伟大时代的幸运者，待遇提高、身份转变、职称晋升，得益于党和国家对技能人才队伍的重视和培养，折射出新时代产业工人队伍建设改革工作的熠熠光辉，让我们有了努力的方向和前进的目标，我们幸福感满满。

我们要争做“三种精神”的实践者。我手头的这本由工人出版社出版发行的大国工匠系列丛书《竺士杰工作法》也已成为集团劳模工匠书店里的一员，一名普通的产业工人可以出书立著，我想，这是一线产业工人对“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的一次生动诠释，我们在建设“制造强国”的征程中奉献着自己的智慧和力量，以技能报效祖国，用奋斗成就未来，我们自豪感满满。

我们要争当劳模工匠精神的传承者。2020年3月29日，习近平总书记在考察宁波舟山港穿山港区在与职工亲切交流时，嘱咐我“发挥好劳模作用、带出更多的劳模”，让我对工匠精神有了更加深刻的认识。我们立志成为传递工匠精神的火炬手，团结引领广大产业工人凝聚共识、建功立业，朝着“精神普遍富有、物质普遍富裕、职工群众共享发展成果”的目标阔步前行，我们信心满满。

主题：为巾帼劳模工匠成长营造更好的社会环境和工作环境

如何为巾帼劳模工匠成长营造更好的社会环境、企业环境、家庭环境，培养更多高技能人才和巾帼劳模工匠？长沙市人大常委会副主任、市总工会主席周敏，浙江大学国家重点研发计划智能机器人重点专项专家组专家、控制科学与工程学院教授熊蓉，山西航天清华装备有限责任公司特级技师、全国劳模、大国工匠韩利萍，大汉集团党委书记、董事长、大汉国际工匠院创始人傅胜龙，中国社会科学院美国研究所社会文化研究室主任魏南枝等从提高技能素质、搭建创新平台、平衡工作和家庭责任、助力解决后顾之忧等方面，围绕“为巾帼劳模工匠成长营造更好的社会环境和工作环境”这一主题展开深度交流。

周 敏

长沙市人大常委会副主任、市总工会主席

现场声音

政府工会为巾帼劳模工匠营造良好的社会环境，要在政策上给予支持，形成鲜明导向；在行动上搭建平台，助力建功圆梦；在宣传上营造氛围，提升地位影响；在服务上关心关怀，营造温馨氛围。

在建设现代化新征程中，女性劳模工匠发挥着越来越重要的作用，尤其是在医疗健康、文旅创意、公共服务等行业中尤为明显。我们要高度关注这支队伍，帮助他们解决好工作与家庭关系、生活与成长的关系，在政策层面给予更多激励、更多关怀，为她们的生活解忧，为她们的奋斗铺路。

我们要大力宣传巾帼劳模工匠的典型事迹，弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，营造尊重劳模工匠，尊重女性地位的良好氛围。作为工会“娘家人”，提供优质服务、解决后顾之忧，是对巾帼劳模工匠最好的尊重。如今，长沙已出台了一系列生育假期延长、三胎补助奖励等政策，为巾帼劳模工匠解决后顾之忧。

熊 蓉

浙江大学国家重点研发计划智能机器人重点专项专家组专家、控制科学与工程学院教授

现场声音

目前中国科技人力资源中女性占比不断提升，并在基础理论、工程实践等各方面作出杰出贡献。要从多层次去营造优化创新环境，进一步完善相关政策机制，实行精准扶持，建议各部门在制定相关科技规划和相关政策时能够充分考虑对女性科技者的扶持，建立女性科技人才的评价激励机制，加强女性科技人才队伍建设，加大培养支持力度，为科技女性平等地参与创新创业营造良好的制度环境。

建议各个单位领导在起步阶段给予女性科技工作者更多的引导和机会，建立科技事业“引路人”的机制。在工作的最初阶段，良师益友的指导和帮助，能对女性科技者事业发展起到特别重要的推动作用。

女性科技人才面临工作与家庭的双重压力，如何平衡家庭和事业，也是很多女性科技工作者面临的难题。或影响科研攻坚的投入，或付出极大艰辛与劳累。建议国家各部门进一步营造良好社会环境，细化保障，解决女性科技工作者的后顾之忧。强化支持女性投身科研事业的社会观念，完善托育、养老等公共服务体系，在可能的情况下实行弹性工作制度，让女科技工作者更加从容地开展科学研究。

韩利萍

山西航天清华装备有限责任公司特级技师、全国劳模、大国工匠

现场声音

加强女性技能工匠人才待遇保障与激励机制，激发技能人才成长动力。建议国家相关部门更加关注女性技能工匠群体，提高女性技能工匠薪酬待遇及福利保障机制，提升女性技能工匠干事创业热情。

落实女性技能工匠薪酬分配指引等相关政策，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度及长效工资增长机制。扩大女性高技能人才城市直接落户范围，并提供更好地服务保障。畅通技能人才成长通道，实施特级技师评聘试点工作，在有职业技能等级认定的龙头企业、大型企业开展试点工作，并逐步铺开，让特级技师与正高级工程师享受同等待遇。

在制造业转型升级、实现高质量发展的今天，生产现场面临着新技术、新工艺和新方法的挑战，劳模创新工作室发挥了重要作用。建议成立巾帼劳模工匠创新工作室联盟，充分发挥巾帼劳模工匠示范引领作用。把各种资源有效整合起来，让能工巧匠们发挥更大的作用，实现“1+1>2”的效果。巾帼劳模工匠创新工作室甚至可以跨企业、跨行业、跨地区合作，充分发挥劳模们的积极性、主动性、创造性，为她们提供服务社会的更大平台。

傅胜龙

大汉集团党委书记、董事长、大汉国际工匠院创始人

现场声音

大汉集团自成立以来，一直特别关注女性工匠和劳模的培养。2018年成立的大汉国际工匠院，致力发展成为全国最大的工匠精神实践基地，每年培养上千名拥有一技之长的女职工。

在关注工匠人才的同时，也要关注青年女职工的成长，持续培养、引进技能人才。为了让每个人拥有人生出彩机会，大汉集团将职业教育对象拓展到更广泛的社会群体，提出了“百万小匠出金桥”的大目标。即在三年内实现每年在金桥让学生考取100万张技能证书，把金桥打造成服务学生实习实训、培训考证和就业服务的平台，成为全国工匠精神传播高地、技能型工匠人才输送中心。

魏南枝

中国社会科学院美国研究所社会文化研究室主任

现场声音

巾帼劳模大都是来自各地区各行业各民族普普通通的女性。但她们不仅在平凡的岗位上铸就不平凡，也成为政治、经济和社会生活的积极参与者。

以巾帼劳模工匠为代表的的中国妇女优秀群体，坚持妇女主体地位，将妇女动员和组织起来，以劳动实现妇女自我解放和推动经济社会发展，实现了物质文明和精神文明有机统一和协调发展；坚持权利与义务的一致性，实现了女性和男性共同参与社会劳动、和谐相处，实现了个人价值、家庭价值和社会价值的一体化发展。

一代代巾帼劳模工匠不仅依靠妇女自身的力量让性别平等落到实处，而且推动中国普通妇女走在时代前列，这既是中国革命和建设历程中所积累的宝贵的社会主义财富，更是全球妇女解放事业的一种积极探索与成功路径。营造更好的社会环境和工作环境，鼓励帮助更多巾帼劳模工匠更好地成长，不仅具有中国意义，更具有世界意义。

（据湖南省总工会微信公众号“湘工e家”消息 湖南工人报全媒体记者 商艳鑫  黄雅群 向冠男 申文珍 钟晓敏 罗晓芳 余莎 实习生 黄乐 彭晓燕）