近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），对高技能人才相关制度政策、培养体系、岗位使用、评价机制、激励保障等方面作了详细指导和要求。

《意见》提到了技能人才队伍建设的目标任务，到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3。目前，我国技能人才总数超过2亿人，高技能人才超过6000万人。按人社部2021年末全国就业人员数量统计，我国总就业人口为7.4652亿；如果总就业人员数基本保持在这个数量，那么按《意见》提出的目标，高技能人才的数量需要达到7465.2万。

目标令人振奋，但与此同时，我们必须清醒认识到，目前我国技能人才总量仍然不足，而高技能人才占技能人才总量的占比与发达国家相比仍存在较大差距。

国家需要什么样的高技能人才？就业能吸纳什么样的高技能人才？《“十四五”规划》中明确指出，当下及未来几年，我国发展经济的着力点放在实体经济上，推进制造强国、质量强国建设，大力发展先进制造业首当其冲；同时还要发展壮大战略新兴产业，抢占未来产业发展先机，培育先导性支柱产业。这些都是需要大批高技能人才作人力智力支撑的现代产业领域，《意见》第五项所提到的培养“急需紧缺高技能人才”便是针对这些领域提出的培养目标。

既要提升技能人才总量，又要加大高技能人才占技能人才总量的占比，实现起来并不容易，特别是后者。除了要找准国家重大战略、重点产业的风向标，锚定我国经济社会发展新的动力源和活力点，大力培养“原生”高技能人才，做好人才“增量”之外，还应加强一般技能人才“高、精、尖”转型和技能复合化工作，使更多现有技能人才提升为高技能人才，实现“存量”转化。搞清楚国家急需什么，企业期盼什么，人才需求对口了，培养方向选对了，就业结构性矛盾才会得到有效缓解，“十四五”末期高技能人才的发展目标才能更快更好地实现。

当前正值我国高质量发展的关键时期，《意见》的出台可谓是恰逢其时，为高技能人才队伍的建设指明了方向，使有关各方明确了奋斗目标，以更加坚定的信心投入到服务国家战略、服务区域发展的伟大事业中。