绘画、文字/陈婉扬

近年来，AI面试已经被不少公司引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式。年轻毕业生们对AI面试的接受程度普遍较高，但仍表示不适应。同时，求职者们对AI考官的机械表达以及考察判断力有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。（据《工人日报》10月31日报道）

求职季，一些热门岗位迎来海量求职者，促使企业选择AI面试提效降本。但面试中，“AI面试官”过于程序化，其筛选求职者的标准被置于“黑箱”之中，求职者体会到的更多是单向的审视，而非一场有温度的就业双向选择。为此，企业在使用AI面试时，有必要提前告知求职者AI面试的范围、所占比重等信息，在面试前后也需要给予求职者必要的关怀。期待在不远的未来，工程师们能够尽可能提升AI的“人情味”，及时更新算法，求职者才能更安心。面对AI面试官，求职者也应坚定信心，不断提升自己的核心竞争力，才是在应对各类面试时能够“闯关”成功的关键。