设立“劳模工匠宣传月”、开展精准职业技能培训、构建高技能竞赛体系、推动提高高技能人才经济收入……近日，陕西省西安市总工会印发通知，推出14条措施加强高技能人才队伍建设。

据了解，《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》10月份印发后，西安市总工会第一时间组织传达学习，通过深入调研论证，多方征求意见，制定了《西安市总工会贯彻落实的若干措施》，为推动西安高质量发展提供坚实的人才支撑。

思想引领

将每年五月设立为“西安劳模工匠宣传月”，大力开展各类宣传活动，集中展示劳动模范、大国工匠、技能大师、技能带头人等行业优秀领军人才，提高技能人才的职业荣誉感、自豪感和社会认可度。

组建由技能大师、技能带头人、工匠人才等组成的劳模工匠宣讲团，开展劳模工匠进企业、进班组、进校园活动，以身边人讲身边事的方式，激励广大青年和职工走技能成才、技能报国的职业发展道路。

技能培训

深化西安职教联合会功能，推动产教融合、校企合作提质增效。丰富拓展市职工网络培训内容，增加技术技能培训课程比重，设立工匠大师大讲堂，形成“线上+线下”“远程+现场”相结合的培训模式，提高培训实效性、扩大技能培训受益面。

结合行业企业，尤其是先进高端制造业对高技能人才的需求，与职业技术院校合作，通过开办“高技能人才直通班”“预备技师培训班”等方式联合培养高技能人才。

依托西安市职工大学培训资源，有针对性地聘请高技能人才担任或兼任培训讲师，通过送教上门、“请进来”“送出去”相结合等方式，开展订单式培训，满足企业需求。

积极维护职工受教育权，将职工技能培训和再教育纳入集体协商范畴，督促企事业单位按规定足额提取和使用职工教育经费，确保60%以上用于一线职工教育和技能技术培训。

技能提升设立劳动和技能竞赛专项资金，支持高新技术、先进制造、战略性新兴产业等企业自主开展职工技能竞赛活动，鼓励各行业开展职工数字素养与技能大赛、非遗技能大赛等特色竞赛和展演活动，实现技能竞赛在全行业各工种全面开花。对积极承办市级及以上技能大赛的基层工会，按项目给予一定资金补助。

鼓励各级工会组织和企事业单位创建劳模工匠创新工作室。市总工会每两年命名30个市级示范性创新工作室，每个工作室提供支持资金5万元。实施动态考核，对考核合格的再给予每家1万元的经费补助。引导有条件的创新工作室加强横向联合，创建跨区域、跨企业的创新工作室联盟。

持续深化西安市职业技能带头人制度，每两年评聘300名西安市职业技能带头人，考核合格者给予每月300元的津贴补助。优化实绩考核，不断扩大师徒带教工作的覆盖面，逐步提高师傅带教津贴，构建市、区、产业、企业联动工作机制。

服务优待

提高工会代表大会代表和工会委员会委员中高技能人才占比，并推荐选拔高技能人才到各级工会挂职或兼职。在工会系统推荐人大代表、政协委员等工作中，进一步向高技能人才倾斜。开展结对服务，市总领导每人每年结对联系高技能人才不少于2名，并定期进行沟通。

督促引导企业在开展集体协商时，将技术创新、技能等级等要素纳入收入分配，写进工资专项集体合同，让职工技能水平、创新创造、岗位贡献真正与薪酬等级挂钩，提高技能人才薪酬待遇。

制定《关于提高高技能人才待遇的实施办法》，对在市级及以上技能大赛中取得优异成绩的选手，直接授予“技术能手”等荣誉称号，并晋升职业资格等级；获得第一名的参赛选手，授予西安市五一劳动奖章；对通过各级技能大赛、技术培训等途径实现职业资格等级晋升的技术工人给予一定奖励；对在开展劳动和技能竞赛、职工技能培训等工作中表现优秀的单位，在“五一劳动奖状”“先进集体”等评选中优先推荐。大力开展“西安工匠”培育选树活动。

切实关心关爱高技能人才身心健康，推动各级工会和企事业单位开展职工疗休养活动，优先安排高技能人才。

（据劳动者报消息 劳动者报全媒体记者 苗莹）