原标题:浙江永康市总推动协商从事件驱动向数字驱动转变,提高协商的针对性、实效性——(引题)
“‘薪’协商一件事”平台实现需求画像、“码”上参与(主题)
中工网讯(工人日报-中工网记者邹倜然 通讯员曹张明)近日,浙江省金华市永康市总工会“‘薪’协商一件事”平台在浙里办APP上线,旨在以数字化改革破解工资集体协商中存在的推动难、协商质量差、治理体系弱等问题。该平台上线以来,协商企业劳动争议同比下降15%,安全生产事故同比下降23%,职工平均工资同比上涨19%,企业平均营收同比上涨12%。
“‘薪’协商一件事”数字化改革以企业和职工“双向奔富”为核心理念,以提升协商治理能力为导向,运用数字化技术、思维、方式推动“‘薪’协商一件事”集成改革。永康市总工会通过IRS平台有效整合工会组建(换届)系统和工资集体协商管理平台等系统数据,横向打通人社、税务等多部门数据,对涉及企业欠薪、工资增长幅度与企业发展情况不匹配等情况的数据归集,形成企业协商需求的画像,提高协商的针对性、实效性,实现工资协商从事件驱动向数字驱动转变。例如,生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业,尤其是上一年度发生过欠薪的企业,要把工资按时足额支付、职工生活费保障等作为要约主要内容。
永康市总工会在“‘薪’协商一件事”平台打造“协商推动”场景,构建推动“基层治理一件事”的5431改革体系,实现从单兵作战到部门联动的转变。例如,该市某企业出现欠薪,所在乡镇将该事项上报至“‘薪’协商一件事”平台,平台根据情况建立1个三色预警提醒驱动机制,统筹镇(街区)、企业、工会、工商联、人社等5方面联动服务力量,帮助企业科学开展协商。如该企业不能如期开展协商,则平台即刻启动“4+X”立体监管模式,由市总工会牵头,人社、综合执法、发改和各属地街道协同监管。协商过程中也为企业定制协商导师、法律援助、技能提升等“3+N”精准化服务菜单,消除协商阻碍。
同时,永康市总工会打造“协商在线”场景,建立规范化、民主化、便捷化的协商质量管控体系。“‘薪’协商一件事”平台通过流程再造,实现协商环节全过程覆盖、协商对象全方位参与、协商数据全时段归集、协商流程全过程可追溯。该平台还采用双向连接闭环设计,职工通过微信扫码可以直接进入企业的协商平台,提高了集体协商的开放度、活跃度。浙江三锋实业股份有限公司的车间、食堂等地随处可见“协商二维码”。“现在职工‘码’上参与集体协商的积极性空前高涨,仅在准备集体协商期间就收到19条意见。”该公司工会主席许海兵说。
此外,永康市总工会还打造了“协商指数”场景,通过构建可量化的评价指标体系,用直观的数据展示工资集体协商助力共同富裕建设的效果。
据统计,自“‘薪’协商一件事”平台上线浙里办APP以来,已有55家企业通过平台完成工资集体协商,1999名职工参与围观,跟帖留言达500多条。
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