原标题：浙江永康市总推动协商从事件驱动向数字驱动转变，提高协商的针对性、实效性——（引题）

“‘薪’协商一件事”平台实现需求画像、“码”上参与（主题）

中工网讯（工人日报-中工网记者邹倜然 通讯员曹张明）近日，浙江省金华市永康市总工会“‘薪’协商一件事”平台在浙里办APP上线，旨在以数字化改革破解工资集体协商中存在的推动难、协商质量差、治理体系弱等问题。该平台上线以来，协商企业劳动争议同比下降15%，安全生产事故同比下降23%，职工平均工资同比上涨19%，企业平均营收同比上涨12%。

“‘薪’协商一件事”数字化改革以企业和职工“双向奔富”为核心理念，以提升协商治理能力为导向，运用数字化技术、思维、方式推动“‘薪’协商一件事”集成改革。永康市总工会通过IRS平台有效整合工会组建（换届）系统和工资集体协商管理平台等系统数据，横向打通人社、税务等多部门数据，对涉及企业欠薪、工资增长幅度与企业发展情况不匹配等情况的数据归集，形成企业协商需求的画像，提高协商的针对性、实效性，实现工资协商从事件驱动向数字驱动转变。例如，生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，尤其是上一年度发生过欠薪的企业，要把工资按时足额支付、职工生活费保障等作为要约主要内容。

永康市总工会在“‘薪’协商一件事”平台打造“协商推动”场景，构建推动“基层治理一件事”的5431改革体系，实现从单兵作战到部门联动的转变。例如，该市某企业出现欠薪，所在乡镇将该事项上报至“‘薪’协商一件事”平台，平台根据情况建立1个三色预警提醒驱动机制，统筹镇（街区）、企业、工会、工商联、人社等5方面联动服务力量，帮助企业科学开展协商。如该企业不能如期开展协商，则平台即刻启动“4+X”立体监管模式，由市总工会牵头，人社、综合执法、发改和各属地街道协同监管。协商过程中也为企业定制协商导师、法律援助、技能提升等“3+N”精准化服务菜单，消除协商阻碍。

同时，永康市总工会打造“协商在线”场景，建立规范化、民主化、便捷化的协商质量管控体系。“‘薪’协商一件事”平台通过流程再造，实现协商环节全过程覆盖、协商对象全方位参与、协商数据全时段归集、协商流程全过程可追溯。该平台还采用双向连接闭环设计，职工通过微信扫码可以直接进入企业的协商平台，提高了集体协商的开放度、活跃度。浙江三锋实业股份有限公司的车间、食堂等地随处可见“协商二维码”。“现在职工‘码’上参与集体协商的积极性空前高涨，仅在准备集体协商期间就收到19条意见。”该公司工会主席许海兵说。

此外，永康市总工会还打造了“协商指数”场景，通过构建可量化的评价指标体系，用直观的数据展示工资集体协商助力共同富裕建设的效果。

据统计，自“‘薪’协商一件事”平台上线浙里办APP以来，已有55家企业通过平台完成工资集体协商，1999名职工参与围观，跟帖留言达500多条。