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原标题：法院判决一超龄劳动者与企业存在劳动关系

中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思）虽达到法定退休年龄，但由于未办理退休手续，且未领取退休金，用工情形符合劳动关系特征。日前，新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院终审判决，环卫工李某与哈密市某保洁公司存在劳动关系。

据了解，李某自2016年5月起在哈密市某保洁公司从事保洁工作。2021年1月，满55周岁的李某达到法定退休年龄，但未办理退休手续，继续在保洁公司工作，并于2021年3月以灵活就业人员的身份办理了登记手续，且未缴纳社会保险费。2021年6月21日，李某上班时因身体不适回到家中晕倒，送往医院抢救无效死亡。

2022年2月，李某的爱人向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李某生前与哈密市某保洁公司2016年5月1日至2021年6月21日期间的事实劳动关系，后得到仲裁委员会的支持。

哈密市某保洁公司不服，向伊州区人民法院提起上诉。法院审理后认为：李某生前虽已年满55周岁，但她从2016年5月起至2021年6月期间一直为哈密市某保洁公司提供劳动，公司支付工资为其缴纳社会保险。年满55周岁后，李某仍为保洁公司提供劳动，接受管理，工作岗位未发生变动，每天的工作仍由所在路段班长安排并打卡考勤，工资仍延用之前工资标准支付。双方用工情形符合劳动关系的特征，判决李某生前于2016年5月1日至2021年6月21日期间与哈密市某保洁公司存在劳动关系。

哈密市某保洁公司对一审判决不服，向哈密市中级人民法院提起上诉。哈密市中级人民法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，最终驳回上诉，维持原判。