【推进“产改”进行时】

原标题：山东临沂市罗庄区总工会全链条提升产业工人技能水平（引题）

“校企联盟”架起技能人才培养桥梁（主题）

工人日报-中工网记者 田国垒 通讯员 惠光敏 相丽

“这次培训让我对特种作业的安全管理有了新理解。”参加培训后，山东临沂豪门铝业有限公司职工小李感到受益颇多。日前，山东临沂职业学院老师到该公司开展特种岗位安全生产知识培训，面对面讲授操作技巧，增强职工安全生产意识。

近年来，临沂市罗庄区总工会全面搭建“校企联盟”平台，推动职业院校与企业深度合作，架起校企、企企、校校之间在人才培养、实习就业等方面的合作桥梁，通过“进”“带”“训”“共”相结合，实现资源共享、优势互补、协同高效，为产业工人终身学习、提升技能提供了有力支持。

“进”，组织院校方与企业方实现常态化人才交流互动，“双向奔赴”提升技能。“宣讲课用生动朴实的语言讲述了劳模在各自岗位刻苦钻研、精益求精取得的卓著成绩，大家都觉得可敬、可学，立志扎根岗位好好干。”山东晶鑫无纺布制品有限公司职工陈士刚听完宣讲后说。罗庄区总工会把院校思政名师进企业活动与工会“学悟见创”活动相融合，深入开展理想信念教育和新时代工运主题教育。打造劳模工匠进校园示范基地，选聘劳模工匠作为校外德育辅导员，教育学生树立匠心精神、坚定奋斗理想。此外，罗庄区总工会还搭建了“企业需求库”，采用工学交替等模式，构建了企业点单、院校接单、政府买单的职工技能培训模式。

“带”，组织开展“师带徒”“老带新”系列活动，“以点带面”提升技能。罗庄区总工会打造了一批“工匠学社”，通过“工匠大讲堂”“工匠沙龙”等形式，提升一线职工技能水平。鼓励师傅与新员工结成师徒对子。徒弟在区级各类技能竞赛中获得奖励的，由区总工会给予师傅同等金额的奖励。金马汽车装备有限公司工会主席上官德乾说：“两年来，公司的‘老带新’活动一直在推进。师傅们通过面授、布置作业、现场指导等多种方式辅导徒弟。徒弟们充分发挥主观能动性，虚心请教，积极工作，极大地提高了企业的生产效率，促进了技术革新。”

“训”，做好岗前和在岗、通用和专用、线上和线下、学历和能力、集中和分散5个相结合，形成体系化的职工技能培训格局。推广“学习建功”小程序，职工可利用学习积分兑换免费洗车、餐饮等服务。构建区级集中培训、街镇分类培训、企业自主培训的全员培训体系。开展一线职工“求学圆梦”行动，帮助职工不脱产、不离岗实现学历继续教育与技能提升。

“共”，推进智力共享、基地共用、产教共赢，实现校企融合互动提升技能。“资源共享让学生和企业都得到了实惠。依托人才库和实训基地，现在真正实现了人才的订单式培养，也督促学校紧跟企业生产发展需要，科学规划课程。”鲁南技师学院教师王修国说。

据了解，罗庄区总工会统筹联盟院校优质教师资源及联盟企业劳模、工匠，搭建了罗庄区专业人才库、技能知识库和实训基地库，推进企业、院校实训基地向联盟成员开放。牵线校企联合开办“冠名班”，实现订单式培养、“双主体”育人，构筑了“课堂学习-基地实训-企业练兵”全链条技能学习提升机制，为当地产业发展输送了大量优质劳动力资源。