陈婉扬

近年来，北京工会按照因地制宜、因需制宜，不求所有、但为所用的原则，吸纳社会资源参与工会服务，建设公共区域职工之家，让职工随时享受工会服务。近5年来，北京工会累计投入资金逾2.1亿元，建成公共区域职工之家243个、新就业形态劳动者暖心驿站近万个。（据《工人日报》3月31日报道）

新时代的工会工作如何创新？这是广大工会干部需要不断思考和研究的课题。北京工会因地制宜，主动“走出去”，把职工之家建在企业园区、大型商圈，并利用社会资源为户外劳动者建立大量的暖心驿站，正是地方工会贴近职工、贴近基层的创新之举。

过去，工会的服务范围往往局限于单位内部。但新业态的迅猛发展，使得许多职工脱离了单一、固定场所办公，客观上减少了与工会的联系。特别是广大新就业形态劳动者，长时间奔波在户外，休憩、就餐等“关键小事”成了他们生活中的难题。

北京工会主动作为，依托社会资源，在公共区域建设职工之家、暖心驿站，提供技能培训交流、心理关爱、法律援助等特色服务，并利用“互联网+”技术，更加精准、便捷地服务职工。这些实实在在的贴心、暖心之举，让工会从一个模糊的概念，变成了一个具象的温暖家园，增强了职工对工会的归属感。

解决职工急难愁盼，解决好他们的“关键小事”，这就是新时代工会工作的创新发力点。

大处着眼，小处着手，将创新落于每一个小环节。职工在哪里、工会建设就跟进到哪里，职工需求在哪里、工会服务就覆盖到哪里。工会才能当好职工最可信赖的“娘家人”。