“职工队伍稳定吗？”“工资集体协商开展得怎么样？”“对工会工作有什么意见和建议？”……连日来，广西靖西市总工会领导班子成员率调研组分批深入全市19个乡镇及各大企业，通过实地走访、电话访谈、问卷调查、组织联谊活动等方式，就加强县级工会工作建设深入开展基础性、专题性、创新性调查研究。

自“县级工会加强年”专项工作启动以来，靖西市总工会始终把调查研究作为推动“县级工会加强年”改革创新的有效载体和重要手段，针对工作中出现的新情况新问题开展调研，求真问题、去伪命题，摒弃仅仅做文章、写报告的表面化方式，深入基层一线，了解基层工会和工会工作者、广大职工的急难愁盼，推动“县级工会加强年”专项工作落地见效。

“我们针对职工群众中的难点、热点问题和工会工作面临的现实问题，制定调研计划，精心部署，建立了领导带头调研制度。”靖西市总工会相关负责人表示，通过调研，能够及时准确收集职工队伍和劳动关系状况的一手资料，为下一步的科学决策和开展工会工作提供了准确依据。

在“县级工会加强年”专项工作推进过程中，靖西市总工会始终把职工需求放在心上，创新调研方式，积极探索开放式调研。记者在采访中了解到，截至目前，靖西市总工会已完成了对全市新就业群体数量庞大的货运行业工会联合会6000余人职工的问卷调查，对快递行业215名快递人员的实地走访调查，以及对60名网约司机的电话访谈和现场走访。

“我们在坚持传统的座谈会、研讨会、走访调查、蹲点调查、典型调查、对比调查等调研方式的基础上，综合运用经济学、社会学、信息论、系统论、控制论以及规划与优选方法、预测与评价方法等开展调研。”如今，靖西市总工会在调研中收集到的具有参考价值和指导意义的意见和建议已被及时运用到决策部署和工作推进之中，真正做到了“不调研不决策、先调研后决策、创新调研服务决策”。

与此同时，靖西市总工会还注重调研成果的转化，对调研报告中反映的情况、提出的思路和对策等，积极向相关职能部门建言献策，助推长足发展。2022年，靖西市总工会聚焦职工群众急难愁盼，深入推动职工全员疗休养政策的落实，积极开展职工疗休养基地认定和管理工作，选树本级职工疗休养基地（点）3个，并推动念八部落职工疗休养与湖润镇4个脱贫村形成利益联结，投入经费12.5万元建设职工培训室、理疗室。

“我们还以职工需求为导向，积极推动城市困难职工解困脱困，为45户173名在档困难职工发放生活救助金48.9万元、医疗救助金6.4万元。”此外，靖西市总工会还做实常态化普惠服务，投入80多万元实施春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四大行动”，惠及职工6000多人；投入54万元实施“送培创”工程，累计培训职工（农民工）352人，并积极引导职工参加职工医疗互助保障19167人，进一步推动了调研成果及时转化为政策建议、工作制度、项目措施等，最大限度地实现了调研成果的价值。

“我们要到基层去，到职工身边去。”下一步，靖西市总工会将坚持眼睛向下、面向基层，在深入调查研究基础上，因地制宜深化改革创新，撬动利用各方面资源，努力实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的目标，推动县级工会工作不断迈上新台阶。

（据广西工人报消息 广西工人报记者 王娅茜 通讯员 黎氏赞）