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员工被依法限制自由,单位如何处理劳动关系?

来源:中工网
2023-04-14 14:41

从法律意义上讲,被依法限制人身自由包括治安处罚、刑事拘留、服刑等类型。那么,当员工被依法限制人身自由时,用人单位该怎么办?其享有哪些权利义务呢?对此,以下案例就有关情形进行了法律解析。

【案例1】

员工被治安拘留,公司不得解除劳动合同

2023年3月,古先生因为赌博且累教不改曾被公安机关决定治安拘留十五日。近日,古先生所在公司以此为由,决定解除与古先生尚有2年零3个月到期的劳动合同。古先生想知道:公司的做法对吗?

【点评】

公司的做法是错误的,即不得解除古先生的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定,劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以单方解除劳动合同。在此,对于“被追究刑事责任”的含义,《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第29条规定:“‘被依法追究刑事责任’是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”由此来看,古先生被治安拘留并不等于犯罪,公司不能据此单方解除其劳动合同。

【案例2】

员工被刑事拘留,公司可以拒绝支付工资

孙先生因涉嫌犯罪,被公安机关于2023年2月执行刑事拘留。此后,孙先生所在公司没有为其发放工资,而其家属以孙先生未经法院判决、还不能确定是否构成犯罪为由予以反对。其家属称,即便孙先生有罪,但其罪轻、罪重尚不明确,在其劳动合同未被解除的情况下,公司应尽支付工资的义务。但是,公司仍不改变自己的做法。

【点评】

公司可以拒绝支付孙先生被刑事拘留期间的工资。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”该规定表明,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、逮捕时,因是否构成犯罪还没有确定,用人单位虽不能解除劳动合同,但可以暂时停止劳动合同的履行。与之对应,公司自然可以停止劳动合同的履行,其中包括不向孙先生支付工资。

【案例3】

员工被宣告无罪,公司可不恢复劳动关系

林先生曾被法院判处有期徒刑3年零六个月。林先生所在公司据此解除了与林先生的劳动合同。刑期执行一年后,法院撤销了原有判决,宣告林先生无罪。2023年4月,林先生要求恢复与公司之间的劳动关系,但被拒绝。他想知道公司这一做法是否正确?有没有法律依据?

【点评】

公司的做法没有错误,其可以拒绝与林先生恢复劳动关系。

《劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后,是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》规定:“关于企业职工被错判,宣告无罪释放后,企业是否应与其恢复劳动关系,补发工资问题。我们认为,职工于国家赔偿法实施以前被判犯罪,后经司法机关改判无罪的,如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的,企业应恢复与该职工的劳动关系,并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》(劳人薪局〔1985〕第12号)的规定,恢复其原工资待遇,并补发在押期间的工资。”

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定:“劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”该规定表明,在1995年1月1日《国家赔偿法》旅行之前,劳动者可以恢复劳动关系,但此后不行,劳动者的损失只能通过国家赔偿来救济。由此来看,林先生所在公司的做法是正确的。

(来源:劳动午报 颜梅生法官)

责任编辑:刘英杰

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