【法问】

原标题：单位能否向应聘者收取入职押金？

本期主持人 工人日报-中工网记者 吴铎思

读者来信

编辑您好！

某连锁品牌公司是一家颇具规模的公司，效益好，待遇高，正在招聘员工，不久前我刚好失业，听说这家公司招聘的岗位事情少、离家近，便去投递简历应聘。

顺利通过面试后，公司的工作人员告诉我第二天要缴纳300元和一张2寸免冠照片，以办理公司的入职手续。当我问到“为什么要交300元钱”时，工作人员回答：“这是押金，每位入职我们公司的新员工都要交的，下个月发工资的时候会退还给你。”

后来，我经过多方询问才得知，该公司工资也是一个月押一个月地结算，因为新入职员工没有工资可押，所以让新员工缴纳300元的押金。

我想问一下，公司能这么做吗？用人单位可以随意向新员工收取费用么？

新疆 刘先生

为您释疑

刘先生您好！

《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 根据该法第84条第1款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”

根据法律规定，并且综合您所说的情况分析来看，用人单位收取求职者费用的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。如果该公司违法收取了求职者的费用，应当将收取的费用返还给您。如果收取费用的行为对您造成了相关损害，您还可以要求该公司承担相应的损害赔偿责任。

福建天衡联合律师事务所律师 吴运福