案例类别

素质提升

维权使用平台

温州市技能竞赛智慧平台

案例名称

温州市总工会数字化技能竞赛新模式

案例简介

温州市总工会以数字化思维为引领，聚焦传统技能竞赛观赛模式、竞赛效能、明星塑造、数据应用四大问题，开发温州市技能竞赛智慧平台，建设“数字评判+互动展示+多元评价”三个子系统，推动技能评判智能化、竞赛过程可视化、观赛形式个性化、结果运用精准化，打造“线上+线下”融合互通的职业技能竞赛新模式，先后获得软件著作权8个，获2021年度温州市基础性科研项目立项，并与中国劳动关系学院合作共建“数字化劳动和技能竞赛温州实践基地”。目前，已成功应用于长三角二十城电工跨区域闯关赛等长三角、省、市三级大赛，并在非公企业试点，开展企业劳动竞赛58场，覆盖14个工种、527名职工，推动企业建立岗位标准14个。

具体做法

实现四大功能：一是创新观赛模式，打造竞技氛围更浓厚的开放式竞赛平台。以技能要素数据化为基础，开发赛事动态展示系统，应用数据可视化技术，打破传统观赛盲区，以电子竞技形式低延时、全方位的展示整体赛况和竞技过程，推动办赛模式从封闭到开放、观赛群体从小众到大众。二是提升竞赛效能，打造参赛群体更广泛的跨时空竞赛平台。开发智能裁判系统，应用5G技术，突破赛场间的地域限制和时间限制，推动办赛规模跃升，全国首次实现跨区域云竞赛，推动竞赛评判从人工到智能，竞赛平台从线下到线上、线下相结合。三是塑造技能明星，打造形象展示更立体的交互式竞赛平台。集成移动端观众互动系统，打造多视角、高频次的互动形式，满足赛事观众的个性化需求。同时基于互联网平台打造“1+3”技能竞赛网络传播矩阵，即一个“云上竞技”平台加“赛事直播、网络解说、观众互动”，为技能明星“圈粉”，推动形象展示从千人一面到千人千面，竞赛目的从精英选拔到明星塑造。四是贯通数据应用，打造应用场景更丰富的互通式竞赛平台。以技能评价模块化为基础，以职工能力数字画像为核心形成“技能简历”，构建职工职业成长数字图谱，推动多圈层、跨层级多元评价。开发“人才分析”、“匠星排行”等应用，贯通企业劳动竞赛，技能培训等应用场景，为产业工人能力提升提供数据平台。推动技能评价从单一评价向多元评价发展，应用场景从技能竞赛向劳动竞赛和技能培训延伸。

取得三大成效：一是社会效应。相比传统竞赛模式，在公平性、认可度、社会地位提升度、职业发展实效性四个维度的满意度显著提升，分别达到91.21%、96.7%、81.42%、96.87%。该项工作获浙江省委常委、市委书记刘小涛，浙江省人大常委会副主任、总工会主席史济锡批示肯定，成果先后被人民日报、工人日报等中央媒体报道，累计获全国媒体报道11次，省、市级媒体报道36次。二是实践成果。已经在多家非公企业开展试点，组织企业开展技能评价58场次，建立企业岗位标准14个。与中国劳动关系学院共建“数字化劳动和技能竞赛温州实践基地”。共取得软件著作权8个，获2021年度温州市基础性科研项目立项。三是模式创新。融合“线上+线下”的技能人才全周期培育新模式，贯通了技能培训、企业评价、技能竞赛等产业工人职业成长的不同场景，让职工的点滴技能提升可视可感，进一步提升职工的荣誉感、幸福感、获得感。

推广意义

当前竞赛的形式过于传统，缺乏融合与创新，因专业而封闭的特性，限制了技能竞赛的观赏性和传播性，严重制约了技能竞赛影响力的提升。职业技能竞赛数字化模式，一是借助5G等新一代通信技术突破空间、时间的限制,实现跨时空联动；二是依托人工智能、物联网技术实现局端与系统的有机结合，促使竞赛多工种的柔性化选择；三是凭借竞赛过程数据的实时化、数字化、可视化促进竞赛的公平与时效，激发竞技趣味性，提升可观赏性；四是强调技能竞赛过程的数据留痕，通过大数据挖掘，深耕竞赛背后的价值，增强办赛的科学性和人才培养的针对性。

（单位：温州市总工会）