案例类别
法律服务
维权使用平台
网上法庭
案例名称
兴隆县宏达公交运输有限公司劳动合同纠纷赔偿案
案例简介
2022年1月,兴隆县宏达公交运输有限公司职工顾贯山与公司因解除劳动合同产生赔偿纠纷,2022年2月10日经兴隆县劳动人事争议仲裁委员会裁决后,兴隆县宏达公交运输有限公司不服裁决,2022年6月28日向兴隆县人民法院提起事诉讼,而顾贯山则向兴隆县总工会请求法律援助。县总工会和县人民法院在疫情防控形势严峻的情况下,通过互联网方式联系、网上法庭调解,于2022年7月25日促成双方和解。
具体做法
兴隆县总工会得知案情后,启动“1+4”法律援助机制维权程序,安排“雾灵”职工普法工作室联动县人社、县法院、县司法局。四部门为维权员工开启绿色通道,探讨此纠纷解决方案,对双方的诉求点进行细致分析。最后决定与双方当事人沟通,力促双方和解。因疫情特殊原因,采取了与企业方和员工方代表分别联系的方式,宣讲《劳动合同法》、《社会保险法》的相关内容。后又通过电话多轮沟通,考虑到双方当事人因此事已有多日纠纷,情绪较为激动,更重要的是调解期间疫情形势非常严峻,疫情防控工作是重中之重。于是县总工会与县人民法院决定启用网上法庭,为双方调解。双方不见面,通过互联网法庭出庭,县总工会工作人员与县法院法官到场,资料采取电子版形式,必要资料采用邮寄形式,这样一来使得调解不受时间、空间、疫情防控的制约,双方不到场的方式,达成了双方均能接受的调解协议,又为双方当事人节省了诉讼成本。
推广意义
本案例未对案情进行详述,只对兴隆县总工会在疫情期间充分利用信息化手段推动职工维权诉讼服务线上运行,通过线上调解、远程开庭、网络查控等形式,实现了疫情期间职工维权服务“不停摆”,案件办理“不打烊”。
此案例不同于网上接单受理的维权案件,而是在更深入的层面利用互联网手段维护职工权益,彰显工会在维权过程中的重要作用,是一个县级工会对互联网+工会维权工作的深入探索。
(单位:兴隆县总工会)
亿万职工的网上家园
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