案例类别

法律服务

维权使用平台

劳动用工法治体检线上服务平台

案例名称

青岛某智能股份有限公司通过线上法治体检源头维护职工权益并获得劳动关系和谐企业

案例简介

青岛酷特智能股份有限公司是即墨区大型的服装智能制造企业，拥有员工2000人左右，属于典型的劳动密集型企业，劳动用工风险一直困扰着公司管理人员，发生劳动争议案件后，企业不仅需要付出补偿金、赔偿金等经济代价，对企业的用工生态和企业声誉也造成损害，严重影响企业长期稳定发展。该企业了解到即墨区总工会劳动用工法治体检项目，主动申请法治体检。通过三次法治体检，帮助企业规范劳动用工、劳动合同、人事制度、集体协商等制度体系，从根源上预防劳动纠纷的发生，构建了和谐稳定的劳动关系。

具体做法

2020年4月该企业主动申请劳动用工法治体检，但因此时正值疫情期间，面对面法治体检较为困难，存在疫情防控隐患，所以即墨区总工会用“数据多跑路、维权少跑腿”的工作思路，积极响应“互联网+工会维权服务”的理念，搭建了“即墨区总工会劳动用工法治体检线上平台”，通过初步的线上法治体检发现，该企业在劳动用工管理方面总体上比较规范，但在某些细节方面存在风险，比如在员工入职、休息休假、考勤管理的完整性、合法性等方面存在问题，这些问题也是产生劳动争议的主要原因。线上法治体检平台给与相应风险提示，针对这些问题，体检律师指出这些问题存在的法律风险，然后有针对性地给出改善方案和建议，并且附上法律依据，为该企业出具了一份详实的法治体检报告。该企业根据体检报告中指出的问题及改善措施一一进行整改，落实到位，体检律师对整个改善过程进行线上、现象的指导和帮助。整改后，该企业在2020年7月顺利上市。

2021年4月该企业又一次在线上进行预约复检，法治体检团队律师为其量身定做了体检方案，并指导其成立了体检小组，共有9人，工会主席栾淑红担任组长，另外聘请了2名法治体检律师成为特邀组员，经过多次讨论调研，共同制定了该公司工会劳动法律监督流程及制度。在日常体检中，发现该公司的退休返聘人员骑摩托车上下班，工伤风险较大，经汇报体检组长后，与法治体检律师对接并上报公司负责人，随即采纳了为退休返聘人员购买雇主责任险的建议，这样既保障了职工合法权益，又将公司的用工风险降低，使公司和职工双赢。

正所谓长治久安，2022年5月该企业继续在线上进行预约复检，法治体检团队律师根据其前两次发现的问题及企业整改的情况，和法治体检小组成员们多次研讨，发现企业的劳动用工管理方面已经相当规范，当前劳动关系运行良好。进行法治体检之前，该企业年平均劳动争议案件数量在5件左右，法治体检以后，该企业完善了入职管理、劳动合同、工资福利、考勤休假、离职管理等各方面的规章制度，弥补了员工管理的漏洞，实现了员工管理的制度化、规范化。整改之后的两年多，企业再未发生过劳动争议案件，纠纷都在企业内部化解。企业和职工纷纷点赞即墨区总工会的劳动用工法治体检项目。

在这期间，企业共开展劳动用工法治体检3次，政策咨询指导7次，发现劳动用工风险11处，提出整改建议23条，开展普法大讲堂2次，集体协商指导1次，签订集体合同4份，开展调解1件，经过对该公司的劳动法律监督和指导，该公司目前无劳动争议诉讼案件，2021年起陆续获得即墨区劳动关系和谐企业和青岛市劳动关系和谐企业和山东省和谐同行培育企业。

推广意义

通过线上法治体检，企业建立了完善的规章制度，实现劳动用工的规范化管理。在劳动用工方面的风险点大幅度减少，从源头上降低了发生劳动争议的风险，劳动争议案件明显减少。企业与员工之间建立起和谐的劳动关系，支持了企业的良性发展。企业依法管理、依法用工，从而保障了员工在工资福利、休息休假、职业健康等各方面的合法权益。广大职工也通过体检活动增强了主人翁意识，能够正确对待社会利益关系调整，合理确定提高工资收入等诉求预期，并以理性合法形式表达利益诉求、解决利益矛盾、维护自身权益。疫情当下，通过线上法治体检，打破了时间空间的规则，有力保障了疫情期间劳资关系的和谐稳定，提高了即墨区总工会维权服务的效率和质量。

（单位：青岛市即墨区总工会）