编辑同志：

我是即将大学毕业的在校学生。三个月前，我按照一则招聘广告提供的信息前去应聘，并将我的详细情况向用人单位一一作了介绍。这家公司在了解了我的相关情况后，与我签订了劳动合同。劳动合同中载明了我与公司的5年劳动合同期限，以及我的工作岗位、工薪待遇等，并要求我遵守公司的规章制度，接受公司的管理。可是，我近日前往公司报到时，却遭到拒绝。公司给出的理由是，我在与公司签订劳动合同时属于在校生，不属于法律意义上的劳动者，所签订的劳动合同是无效的。而我了解的情况是该公司在与我签订劳动合同之后继续向社会招聘，其有了比我更合适的人，便让该人占据了我与公司约定的工作岗位。

请问：在校大学生与用人单位签订劳动合同真的无效吗？

读者：曲平

曲平读者：

这家公司以您与公司签订劳动合同时属于在校生，不属于法律意义上的劳动者，所签订的劳动合同是无效的，该说法于法无据，是不能成立的。

在这方面，《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从这一规定可以看出，《劳动法》只是从年龄方面对未成年人的就业加以限制，并没有对在校大学生的就业加以限制。

另外，在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第（一）项“劳动合同的订立”第十二条中规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”对于这一条的正确解读，应该是该规定只是明确了在校学生在“不视为就业”的情形下，用人单位可以不与其签订劳动合同，而非对大学生就业的限制性规定。

除此之外，我国相关的法律法规中，也没有对劳动者资格的限制。也就是说，即将毕业的大中专院校学生，可以与用人单位建立受到法律保护的劳动关系。

从您在咨询中所介绍的情况来看，一方面，您是即将毕业的大学生。您与这家公司签订劳动合同的目的，是与之建立长期稳定的劳动关系。您承诺遵守公司的规章制度，接受公司的管理，更加证明您应聘的目的就是就业。另一方面，您在应聘时已经将自身的情况向公司进行了如实陈述，并没有隐瞒真实情况，公司在明知您尚未毕业的情形下仍愿意与您建立劳动关系。再者，您与公司建立的劳动关系，符合劳动关系成立的要件，是合法有效的。

由此，可以确认这家公司声称“所签订的劳动合同是无效的”，并拒绝履行已经签订的劳动合同，其作法属于违约，您既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司承担违约及赔偿责任。

（劳动午报程文华律师信箱）