近日，北京市海淀区人民法院审理了一起工伤认定纠纷案。原告朱先生在参加公司组织团建，前往某景区参观时，不慎摔伤，遂向人力资源与社会保障局申请工伤认定，但人保局审查后认为朱先生摔伤与工作无关，未予认定，朱先生将其起诉至法院。那么，参加公司组织的福利旅游受伤，能算工伤吗？对于员工“因公外出”受伤，哪些可以判定为工伤呢？