“同意增发1000元职工学历奖励！同时设立创新创造成果和先进操作法奖、荣誉奖励等津贴……”“没有异议的话，请鼓掌通过。”一阵阵热烈的掌声，传递着职工心中的期待。《浙江津膜智能装备有限公司“能级工资”专项集体合同》于日前通过，“津膜装备”工会主席殷苗苗代表职工与公司负责人李泽东正式签署合同，这些能级条款将为职企“双富裕、双提升”打下坚实基础。能级工资集体协商的开展、首份集体合同的落地，是省总工会基层蹲点第三组的一项成果。

上周，浙江省总工会基层蹲点第三组带着“推行能级工资集体协商”这一课题前往绍兴越城区马山街道开展蹲点调研。5月15日上午9点，刚到马山街道的蹲点组就立刻赶往企业走访，了解企业和职工的所需所盼。

蹲点组在浙江津膜智能装备有限公司调研，并指导该公司开展2023年度能级工资集体协商。 浙江工人日报记者李国峰 摄

成立于2020年的浙江津膜智能装备有限公司正面临着发展的难题。“公司起步阶段离不开一批高技能人才，我们正在考虑将职工的工资与能力、技能等要素有效结合起来，近期重新开展一次工资集体协商，推动公司又好又快发展。”16日，面对前来调研的蹲点组，殷苗苗把困难和想法和盘托出。难则思变，变的契机正是工会在推行的能级工资集体协商。“在工资单中增添‘能级项’不仅让职工受益，更能让企业增效。”蹲点组当即表示可以提供相关指导和支持。

很快，职企双方对照蹲点组带来的《能级工资集体协商范本》逐条进行专项协商，大家围绕“协商谈什么”开展了一场激烈的“交锋”。“公司的生产工艺对学历、技能要求不低，能否额外为提升学历的职工一次性发放一笔学历提升补贴，激励大家为公司发展作更大贡献。”职工代表周丽娜率先抛出问题。“公司尚属起步发展阶段，后续有长期稳定的效益，才会考虑发放。”财务部负责人张贵凤一句无奈的回应让协商的第一个条款就遭遇了“寒冰”。“公司是否可以从当年节本增效的增值部分拿出20%给予奖励，倡导技术工人团队进行生产工艺改善、管理模式改进，实现职企双赢。”眼看着协商即将陷入“僵局”，分析公司经营情况后的蹲点组提出了一个中肯的建议，也为这场协商找到了一条“破冰之路”。

“在师带徒奖励标准上，根据徒弟考核情况，给予师傅一次性奖励1500或2000元；设立荣誉津贴，获得各级劳模工匠等荣誉的，给予一次性5000元奖励，每月发放200元荣誉津贴……”随着一项项能级条款的协商落地，周丽娜对公司发展有了更强的信心，“工资单与个人技能、创新要素挂钩，我们技术工人的待遇也更有保障了。”在协商过程中，李泽东也深切感受到了职工希望和公司共成长的愿望，他表示，今后还将对高技能领军人才和特殊技能人才实施年薪制和协议薪酬制，进一步丰富能级工资的内涵，更好推动公司产品创新和经营发展。

为“津膜装备”破解发展难题，正是蹲点组推行能级工资集体协商的一个生动实践。看到双方满意的笑容，蹲点组再接再厉，奔赴环保机械类企业、生物化工类企业、纺织服装类企业和新业态企业调研。“我们将持续推动能级工资集体协商制度化、长效化，推动能级工资集体协商覆盖更多新业态、新群体，让‘技高者多得’成为一种共识。”蹲点组成员表示。

（浙江工人日报记者李国峰）