日前，浙江省总工会机关干部赴基层蹲点工作第六组来到宁波市鄞州区开展蹲点调研的时候发现，在提升产业工人技能素质这件事上，各家企业可谓使出了“十八般武艺”，有的早在十多年前就开展了学历提升行动，送产业工人去进修读书；有的把各工种产业工人组成“专项小组”，让他们在“挑刺”中成长……

通过亲眼目睹“专项小组”工作方式，与学历提升的受益者交谈，我们在研发现场、车间一线“沉浸式”体验到了当代企业如何培育优秀产业工人。

在从事各类引线框架、键合丝等半导体封装基础材料开发、生产和销售的宁波康强电子股份有限公司，我们看到一个特别的“挑刺团队”，他们被称为生产线上“专项小组”。组员包括生产线技术支持人员、研发工程师、工艺工程师、质量工程师，以及电镀工、石刻工等重要岗位工作者。研发总监章新立介绍说，“专项小组”主要工作就是寻找生产线可以改进的细节或工艺，然后集体头脑风暴攻坚克难，提出合理化建议。工会主席钱秀珠告诉我们，这也是企业技能培训的重要一环，教室里学理论练实操总是不够的，只有把产业工人送到生产线上练兵，才能真正提升他们解决问题的能力。近年来，在所有产业工人的努力下，企业解决了进口设备、技术等领域的“卡脖子”难题。今年“康强电子”生产线设备实现了全国产化，设备总体成本大约下降20%，设备采购费用节省了1200万元。

在宁波高发汽车控制系统股份有限公司，我们见识到现实版的“草根逆袭成大咖”故事。屠益民是企业元老级职工，在加入企业的时候只有高中学历。2011年，企业就高瞻远瞩地开展了学历提升计划，把包括他在内的优秀产业工人送到西安交大等高校进修学习。企业工会主席王晓静说，“学习期间工资照发，学费由公司承担，我们就是要让大家毫无后顾之忧地学技能提素质。”如今企业里已有60多名产业工人完成学历提升。屠益民连连感慨，“如果不是公司督促我进步，恐怕到现在我还是一名普通的车间工人。”目前，他担任企业设备组装部部长，在企业机器换人的转型中承担设备研发工作，获得宁波市劳模称号。

我们发现，“素质上提升”不仅是产改工作的硬指标之一，更是企业谋求发展，行业试水转型的硬实力。产业工人的技能素养提高了，将带来企业和职工双方受益，形成职工、企业、乃至行业共赢的局面。

在蹲点调研过程中，我们把鄞州区潘火街道总工会打造产业工人实训基地、提供免费培训课程、开展技能竞赛的消息带给企业，希望他们支持产业工人参加，让同行业的技能高手有机会交流，有平台“过招”。同时，我们也建议企业扩宽培训交流途径，比如建立“技能共享”机制，在这个科技日新月异的时代里抱团取暖、共谋发展。

据浙江工人日报报道。（浙江省总工会机关干部赴基层蹲点工作第六组）