编辑同志：

我丈夫是一家公司的销售部经理。一个月前的周五，我丈夫接待了一名有明显采购意向的新客户，并就相应事宜达成初步意见。两天后的周日，该客户向我丈夫打来电话，提出了有关疑问和要求。我丈夫为让该客户签下订单，长时间对其进行了耐心细致的解释或解答。不料，1小时53分钟后，我丈夫在接电话中突然神志不清、呕吐、四肢抽搐，虽被送往医院抢救但仍于14小时后因为脑出血死亡。

请问：我丈夫能否视为工伤？

读者：郭程程

郭程程读者：

你丈夫应当视为工伤。

《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”与之对应，在你丈夫属于突发脑出血、在14小时内经抢救无效死亡的情况下，能否视同工伤，取决于其周日与客户沟通是否属于“在工作时间和工作岗位”。所谓“工作时间和工作岗位”，通常是指单位规定的上班时间和上班地点。但这并非绝对，职工为了单位的利益，在其它地点、其它时间也当属其列。

一方面，根据《工伤保险条例》第1条规定，制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。故对“工作时间和工作岗位”的认定，应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。如果是，即使是在单位规定的上班时间和上班地点之外，也应认定为“工作时间和工作岗位”， 才符合倾斜保护职工权利的工伤认定的立法目的。

另一方面，《工伤保险条例》第14条第（1）、（2）、（3）项规定的认定工伤的条件是“工作时间和工作场所”，但第15条规定视为工伤却是“工作时间和工作岗位”，相对于“工作场所”，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。同时，将“工作场所”替换为“工作岗位”，本身就是法律规范对工作地点范围的进一步拓展。故职工为了完成工作职责，在单位规定的上班时间和上班地点之外工作，当然应当属于第15条规定的“工作时间和工作岗位”。

结合本案，你丈夫的情形恰恰与之吻合：他作为销售部经理，基于客户与其沟通并不必然局限于固定的上班时间、地点，其为满足客户需要，随时随地接听电话并给予解释或解答，无疑是其工作、职责的一部分，也是为了公司利益，更何况和你丈夫通话的客户，是你丈夫周五接待、有明显采购意向的新客户，彼此就相关事宜进一步协商，既在情理之中，也与此前工作存在连贯和延续。

颜东岳 法官

（劳动午报）